无固定期前公司不续签合同怎么赔偿

若用人单位在无固定期限合同期限内不续签，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位在那种没有固定期限的合同期限内不打算继续续签，那就得按照劳动者在本单位工作的年头来给人家支付经济补偿。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准金额。要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者每个月的工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的这个数额来给，而且给劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。这里说的月工资，指的就是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

当用人单位在无固定期限合同期限内决定不续签时，就得依据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。每满一年，就需向劳动者支付一个月工资，要是满了六年零三个月，那就按七年算，得支付七个月工资。要是不满一年但超过了六个月，同样按一年来计算。要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

用人单位在签订了无固定期限合同之后，如果不打算继续续签，那就要根据劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体来说，就是每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间满了六个月但还不到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月里的平均工资。
另外，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
总之，用人单位在无固定期限合同期限内不续签的情况下，一定要按照规定给劳动者支付相应的经济补偿，以保障劳动者的合法权益。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，也应该了解自己的权益和相关规定，以便在遇到不续签等情况时能够维护自己的利益。

用人单位要是在那没有固定期限的合同期限内不打算续签，那就得按照劳动者在本单位工作的年头来给人家支付经济补偿。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资这么个标准。要是满了六个月但还没到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的劳动者月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给人家支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。这可都是清清楚楚的规定，用人单位可不能随便糊弄，得按照规矩来办事，好好保障劳动者的合法权益。