拖欠三千多工资可以劳动仲裁

可以。根据相关法律规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。拖欠工资属于劳动争议范畴，劳动者需提供存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条等。劳动仲裁一般会在受理后的45日内作出裁决，对裁决结果不服的，一方可在15日内向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁时，劳动者应明确诉求，如要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。同时，要注意仲裁时效，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

行。按照相关的法律条文来讲，要是用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者就能够向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。因为拖欠工资这事儿属于劳动争议的范围。劳动者得拿出能证明存在劳动关系的东西，像劳动合同、工资条之类的。一般劳动仲裁在受理后的45天内就会给出裁决。要是对裁决结果不满意，一方可以在15天内把官司打到法院去。咱在申请劳动仲裁的时候，得把自己的诉求说清楚，比如说让用人单位把拖欠的工资以及相应的经济补偿给结了。而且，要记住仲裁时效，通常是一年，得从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。

咱得明白！按照相关法律那可是明明白白规定着。要是用人单位拖欠咱劳动者工资，咱劳动者就有权利向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要知道，拖欠工资这事儿妥妥属于劳动争议的范畴。咱得准备好存在劳动关系的证明，像劳动合同、工资条之类的。一般，劳动仲裁受理之后的45日内就会作出裁决。要是对裁决结果不满意，一方在15日内就能向法院提起诉讼。咱在申请劳动仲裁的时候，一定要明确自己的诉求，比如说让用人单位把拖欠的工资以及相应的经济补偿都给咱支付。同时，可别忘记仲裁时效这事儿，一般是一年，得从咱劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。

用人单位要是拖欠劳动者工资，这是有相关法律规定的。劳动者要是碰到这种情况，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为拖欠工资，它属于劳动争议的范畴。劳动者得准备好能证明存在劳动关系的东西，像劳动合同、工资条之类的。
劳动仲裁，一般会在受理后的45天内给出裁决结果。要是对这个裁决结果不满意，一方可以在15天之内向法院提起诉讼。
在申请劳动仲裁的时候，劳动者得明确自己的诉求，比如说要求用人单位把拖欠的工资给支付了，还有相应的经济补偿也得要。同时，一定要注意仲裁时效这个问题，一般是一年，从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。
总之，劳动者要是遇到用人单位拖欠工资的情况，就可以按照这些规定去维护自己的合法权益。

要是用人单位把劳动者的工资给拖欠了，那劳动者就有权利向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。这拖欠工资，那妥妥的属于劳动争议的范围。劳动者得准备好能证明存在劳动关系的东西，像劳动合同、工资条之类的。
一般来说，劳动仲裁受理之后，大概45天左右就能作出裁决。要是对这个裁决结果不太满意，其中一方可以在15天之内把官司打到法院去。
在申请劳动仲裁的时候，劳动者一定要把自己的诉求给明确，比如说要求用人单位把拖欠的工资给补上，还有相应的经济补偿也得要回来。
而且，这里有个仲裁时效的问题，一般是一年的时间，得从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。要是超过了一年，那可就不好办，说不定自己的权益就没法得到很好的保护。所以，劳动者要是遇到用人单位拖欠工资的情况，可得赶紧行动起来，用合法的方式去维护自己的权益。