没签劳动合同都是公司问题

不一定。未签订劳动合同，可能是公司的问题，如公司故意不签以逃避责任等。但也可能有其他情况，比如员工拒绝签订。若员工在入职时明确表示不愿签订劳动合同，公司应保留相关证据，否则可能被认定为公司未签劳动合同的过错。一般来说，自用工之日起一个月内，经公司书面通知后员工仍不签订劳动合同的，公司无需支付双倍工资；超过一个月不满一年未签订，公司应向员工每月支付二倍的工资；满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。所以不能简单地将未签劳动合同都归结为公司问题，需根据具体情况判断。

不一定。没签劳动合同，有可能是公司的事儿，像公司故意不签，就是想逃避责任。不过，也可能有别的情况，比如说员工自己拒绝签合同。要是员工在入职的时候就清楚地表明不想签劳动合同，那公司得把相关证据留好，不然可能就会被认定是公司没签劳动合同的错。通常来讲，从用工那天起一个月内，公司书面通知员工后员工还不签合同，公司就不用给双倍工资；超过一个月但不满一年没签的，公司得每个月给员工双倍工资；满一年还没签，就相当于已经订了无固定期限劳动合同。所以可不能简单地把没签劳动合同都归到公司头上，得具体情况具体分析。

未签劳动合同的情况并非绝对。有的时候是公司方面的问题，像是公司故意不签，想借此逃避责任。当然，也存在其他情形，就像员工自己拒绝签订。要是员工在入职的时候就清楚地表明不想签劳动合同，那公司得把相关证据留存好，不然可能就会被认定为是公司没签劳动合同的过错。通常来讲，从用工之日起一个月内，要是经公司书面通知后员工还是不签，公司就不用给双倍工资；要是超过一个月但不满一年没签，公司就得每个月给员工双倍工资；要是满一年还没签，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同。所以，可不能一看到没签劳动合同就统统归结到公司头上，得具体情况具体分析。

不一定。要是没签订劳动合同，有可能是公司方面出了问题，就像有些公司故意不签合同，就是为了逃避责任啥的。不过，也可能存在其他情况，比如说员工自己拒绝签订劳动合同。要是员工在入职的时候，很明确地表示不愿意签劳动合同，那公司就得把相关的证据保留好，要是没保留的话，可能就会被认定为是公司没签劳动合同的过错。通常来讲，从开始用工的那天起一个月之内，如果经过公司书面通知了，员工还是不签订劳动合同，那公司就不需要给员工支付双倍工资；要是超过一个月但还不满一年没签订合同，公司就得每个月给员工支付双倍的工资；要是满一年了还没签订，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同。所以，可不能简简单单地就把没签劳动合同这件事都归到公司的问题上，得根据具体的情况来判断。

这可不一定。没签订劳动合同，有可能是公司那边出了问题，就像有些公司故意不签，为的就是逃避责任啥的。当然，也不排除还有其他情况，比如说员工自己拒绝签订。要是员工在入职的时候就明明白白地表示不愿意签劳动合同，那公司可得把相关的证据给留存好，要是没留的话，到时候可能就会被认定为是公司没签劳动合同的过错。通常来讲，从开始用工的那天起一个月之内，如果经过公司书面通知了，员工还是不签劳动合同，那公司就不用给双倍工资；要是超过一个月但还不满一年没签的话，公司就得每个月给员工支付双倍的工资；要是满一年了还没签，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同。所以，可不能随随便便就把没签劳动合同这件事都归结到公司的问题上，得具体情况具体分析，根据实际情况来判断到底是怎么回事。