刑释人员有没有安置费

[律师回复] 可能是同等责任，也可能是主次责任。但是死者没有责任

[律师回复] 一般来说，学校安排实习应遵循自愿原则。若强制，可与学校沟通协商，或向教育部门反映，维护自身合法权益。但具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 被判处有期徒刑五年半的强奸罪犯，理论上符合假释条件，但实际能否假释要综合多方面因素，如改造表现等，由法院裁定。

[律师回复] 如果证据充分且有明确规定可以辞退！

[律师回复] 这可能意味着证据不足或需进一步核实。公安应按要求补充侦查，完善证据。律师可跟进案件，协助公安合法合规侦查，保障当事人合法权益。

[律师回复] 若打单员不知情未参与诈骗活动，通常无需担责。但为避免麻烦，可主动去派出所说明情况，协助调查，以证自身清白。

[律师回复] 这种情况有可能。应积极配合两个公安机关的工作，及时了解案件进展。若另一个机关联系，如实说明情况，可委托律师协助处理，维护自身合法权益。

[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法裁员，可要求双倍赔偿。

[律师回复] 如果网上买卖游戏币收的钱被公安机关定性为诈骗资金，是很可能要受到处罚的。

尽管您可能认为自己只是在进行正常的交易，但如果这些资金的来源确实是诈骗所得，您在不知情的情况下接收了这些资金，可能会面临一定的法律后果。

处罚的程度会取决于您在整个过程中的主观状态和具体行为。如果您完全不知情，并且在得知情况后积极配合公安机关的调查，可能会减轻处罚。但如果您存在明知或者应当知道这些资金来源不正却仍然接收和使用的情况，处罚可能会相对较重。

您现在是遇到这样的情况了吗？

[律师回复] 没合同有些麻烦。可先与对方协商，收集相关证据，如协商不成，可考虑通过法律途径解决，向法院提起诉讼，维护自身权益。

[律师回复] 如果员工的错误是因为缺乏必要的培训或监督不到位导致的，那么你可能需要承担相应的管理责任。公司虽有完善的规章制度，但如果在部门内未能有效执行，使得员工犯错，你也需承担一定责任。

[律师回复] 不能考了，，，，，。

[律师回复] 你好，具体情况请联系人社部门

[律师回复] 这需根据事故责任认定来确定赔偿。若驾驶员无过错，可向对方及其保险公司索赔；若有过错，按责任比例承担。还可看是否存在雇主责任等情况。具体赔偿需结合实际情况分析。

[律师回复] 可向劳动监察部门反映情况，或通过仲裁要求公司办理减员手续。若公司仍不配合，可凭裁决书等向社保部门申请强制减员。

[律师回复] 未签合同辞退员工，可收集社保、打卡记录等证据。先与公司协商赔偿，不行就申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额和违法解除赔偿金等。

[律师回复] 可先与公司沟通协商，要求说明扣除原因，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

[律师回复] 退休人员再就业可不签劳务合同，不违法。但为避免纠纷，建议签订，明确双方权利义务。若发生争议，可依据相关法律协商或诉讼解决。

[律师回复] 公司变相裁员调岗调薪不合理。可先与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求按原合同履行或给予合理补偿。若公司违法解除合同，可要求赔偿。

[律师回复] 这要看员工是否知情参与。若不知情一般无责，若知情并参与则可能涉罪。员工应积极配合调查，如实说明情况。若被冤枉，可通过法律途径维护自身权益。