没有合同老板不让我走怎么办理

这种情况你可先与老板协商，明确告知其你要离职的意愿及原因，保留好沟通记录。若协商不成，你可依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在三十日期限届满后，即使老板不同意，你也可依法离职。如果老板以未签订合同为由扣押你的工资或其他财物，这是违法的，你有权要求其返还。同时，你还可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理，以维护你的合法权益。

遇到这种情况，你首先可以找老板去商量商量。一定要清楚地跟老板讲你想要离职的想法以及原因，并且把你们之间的沟通记录好好保存起来。要是商量不好，你就按照《劳动合同法》第三十七条的规定来办，提前三十天用书面形式通知用人单位，让他们知道你要解除劳动合同。等过了三十天这个期限，就算老板不同意，你也可以依法离职。要是老板因为没签合同就扣你的工资或者其他东西，那可就是违法的，你有权利让他把东西还给你。
另外，你还可以去当地的劳动监察部门去投诉，让他们帮忙处理这件事，这样就能更好地维护你的合法权益。

遇到这种状况，首先得和老板好好商量商量。得清清楚楚地把自己想要离职的意愿以及原因告诉老板，并且得把这些沟通的记录好好保存起来。要是商量了半天还是没个结果，那就能按照《劳动合同法》第三十七条的规定来办事，提前三十天用书面形式通知用人单位，说你要解除劳动合同。等这三十天的期限一到，就算老板不同意，你也可以合法地离职。要是老板借着没签合同这个理由，把你的工资或者其他财物扣押着不给，那可就是违法的行为，你完全有权利要求老板把这些东西还给你。而且，你还可以向当地的劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入处理这件事儿，这样就能更好地维护你自己的合法权益。

遇到这种情况，你首先可以跟老板好好商量商量。要清楚地告诉老板你想要离职的意愿，以及你离职的原因，然后把这个沟通的记录好好保存起来。要是商量了半天还是没结果，那你就可以按照《劳动合同法》第三十七条的规定来办事。就是提前三十天用书面形式通知用人单位，说你要解除劳动合同。等这三十天的期限到了之后，哪怕老板不同意，你也有权利依法离职。要是老板因为没签订合同就扣押你的工资或者其他财物，那可就是违法的行为，你完全有权利要求老板把这些东西还给你。并且，你还可以向当地的劳动监察部门去投诉，让他们介入处理这件事情，这样就能更好地维护你的合法权益。

要是遇到这种事儿，你首先得跟老板好好商量商量。把你想要离职的想法以及原因，明明白白地告诉给老板，然后，可别把这些沟通的记录给弄丢，得好好保留着。要是商量来商量去还是没个结果，那你就可以按照《劳动合同法》里面的第三十七条规定来办事。就是提前三十天，用书面形式通知用人单位，说你要解除劳动合同。等这三十天的期限一到，不管老板同不同意，你都有权利依法离职。要是老板特别不地道，借着没签合同这个理由，把你的工资或者其他财物给扣押住了，那可就是违法的行为，你完全有权利要求老板把这些东西还给你。而且，你还可以去当地的劳动监察部门去投诉，让他们介入进来帮你处理处理，这样就能更好地维护你自己的合法权益。你可别害怕，也别觉得麻烦，一定要勇敢地站出来维护自己的权益。