辞职老板不让走怎么办

一、辞职老板不让走怎么办

当您急需离职但面临雇主反对的阻碍时，作为劳动者，您有权提前三十日期限内向雇主递交正式的辞职申请，待三十天后便有权利依法解除劳动合同并离开公司；又或是在试用期内能够提前三个工作日通知雇主，届满三日后也能合法离岗。离开之前，您务必确保相关工作事项已经妥善交接给接任者。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、辞职老板不回微信怎么办

若劳动者合法权益受到离职纠纷的侵害，则可采用如下途径维护自身权益：

首先应积极与用人单位进行和解协商；

其次可向企业内部设立的劳动争议调解委员会或基层社会纠纷调解机构提出申诉；亦或者寻求当地的乡镇、街道设立的已具备劳动争议调解职责的中介组织协助解决；如以上渠道都无法奏效，还可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书；如仍对仲裁结果不满意，可依法向法院提起劳动诉讼程序。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

倘若劳动者迫切希望离开现有岗位，然而遭遇雇主的反对，那么可以事先进行三十日内的正式辞呈提交，待满三十个自然日后，便有权利按照法律规定顺利地解除合同并离开所在岗位。如果情况发生在试用期阶段，只需要提前三个工作日向雇主发出通知，届时经过三个工作日之后，就能够依照法律规定合法地结束当前的雇佣关系。在正式离职之前，务必确保所有工作事项已经妥善交接完毕。