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劳动仲裁申请时效多久

4.4w浏览 匿名 2024-12-19 西藏林芝
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律师解答 共5条
  • 卓越法律智囊团
    卓越法律智囊团
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    劳动仲裁申请时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。需注意的是,该时效期间为不变期间,不存在中止、中断的情形。超过时效期间申请仲裁的,劳动仲裁委员会可能不予受理。若有特殊情况,需根据具体法律规定和实际情况进行判断和处理。
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    6 12-19
  • 卓越辩护团队
    卓越辩护团队
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    劳动仲裁申请有个时效规定,通常是一年。从大家知道或者理应知道自己的权利被侵害那天开始算。要是劳动关系还在持续,因为拖欠劳动报酬产生争议了,劳动者去申请仲裁就不受一年时效的限制。不过,要是劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。这里要注意,这个时效期间是固定不变的,不会有中止或者中断的情况。要是超过了这个时效期间再去申请仲裁,劳动仲裁委员会很可能就不会受理。要是有特殊情况,就得按照具体的法律规定和实际情况来判断和处理。
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    7 12-19
  • 林芝法务
    林芝法务
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    劳动仲裁申请有着一年的时效规定。从大家知晓或者理应知晓自身权利被侵害那一天开始算。倘若劳动关系还在存续,哪怕是因为拖欠劳动报酬产生了争议,劳动者去申请仲裁可不受一年时效的束缚;可要是劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。这里得留意,这个时效期间是固定不变的,不存在中途停止或者中断的情况。要是超过了时效期间再去申请仲裁,劳动仲裁委员会很可能就不会受理。要是遇到特殊情况,就得依据具体的法律规定以及实际状况来仔细判断和妥善处理。
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    3 12-19
  • 职场法律咨询
    职场法律咨询
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    劳动仲裁申请是有时间限制的,一般来说时效是一年。也就是说,从当事人能够知道或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。
    这里有个特殊情况,如果劳动关系还在存续期间,因为拖欠劳动报酬产生了争议,那劳动者申请仲裁就不受一年时效的限制。不过,要是劳动关系终止了,那就必须得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
    大家要注意,这个时效期间是固定不变的,不会出现中止或者中断的情况。要是超过了时效期间才去申请仲裁,劳动仲裁委员会很可能就不会受理。当然,如果有特殊情况,那就得根据具体的法律规定和实际情况来进行判断和处理。
    总之,大家要清楚劳动仲裁申请时效的规定,以免错过申请的最佳时机,保护好自己的合法权益。
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    8 12-19
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
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    劳动仲裁申请的时效,通常是一年。这就像是一个时间的界限,从当事人能够察觉到或者理应察觉到自己的权利被侵害的那一天开始计算。
    不过,要是在劳动关系存续期间,因为拖欠劳动报酬而产生了争议,劳动者去申请仲裁可就不受一年时效的限制。但要是劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
    这里得特别注意,这个时效期间可是不变的,不会因为某些原因就停止或者中断。要是超过了这个时效期间再去申请仲裁,劳动仲裁委员会很有可能就不会受理。
    当然,如果遇到特殊情况,那可就得根据具体的法律规定以及实际的情形来仔细判断和妥善处理。就好像在一条规定的道路上,每个情况都可能有不同的走向,得具体问题具体分析。
    总之,了解清楚劳动仲裁申请时效的这些规定,对劳动者维护自己的权益可是很重要的。
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    5 12-19
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