合同没写13薪但老板说有,算数

通常情况下，合同未明确约定13薪但老板称有，可能存在一定争议。如果仅依据老板口头承诺，在法律上缺乏明确的书面依据。若日后发生纠纷，可能难以证明存在13薪的约定。
然而，如果公司内部有关于13薪的惯例或规章制度，且该惯例或制度已被员工知晓并遵循，那么在一定程度上可以作为主张13薪的依据。
总之，仅老板口头说有13薪而合同未写，法律上的确定性相对较弱。建议与老板进一步沟通，争取获取书面确认或明确的公司政策依据，以避免潜在的纠纷。

一般来讲，如果合同里没明确说有13薪，可老板却声称有，这就可能会引发一些争议。要是只靠着老板口头答应，在法律层面上，可没有明确的书面东西能证明。要是以后真出了纠纷，那要证明存在13薪的约定可就难。
不过，如果公司内部有关于13薪的那种惯例，或者有规章制度，并且这些惯例或者制度员工都知道，也都在遵守，那在一定程度上，就可以把它们当作主张有13薪的依据。
总之，要是仅仅是老板口头说有13薪，可合同里没写，那在法律上的确定性就不是很强。所以，最好还是跟老板好好沟通沟通，争取能拿到书面的确认，或者明确的公司政策依据，这样就能避免可能出现的纠纷。

一般来讲，合同没明确提及13薪，可老板却声称有，这就容易引发争议。要是只靠老板口头承诺，在法律层面上可没明确的书面支撑。要是以后出现纠纷，要证明有13薪的约定就挺难。不过，如果公司内部存在关于13薪的惯例或者规章制度，并且这些惯例或制度员工都知道且一直在遵循，那在一定程度上就能当作主张13薪的依据。就好比公司一直有在年底给员工发13薪的习惯，大家也都默认了，那遇到纠纷时，这就能成为一个有力的证明。
总之，仅仅是老板口头说有13薪，而合同没写，在法律上的确定性就比较低。最好还是跟老板好好沟通沟通，争取拿到书面确认或者明确的公司政策依据，这样就能避免潜在的纠纷。

一般来讲，合同里没明确说有13薪，可老板却声称有，这就可能会引发一些争议。要是只靠着老板口头说的，在法律层面上，可没有那种明确的书面证据。要是以后真的发生了纠纷，那要证明存在13薪的约定，可就挺难的。
不过，如果公司内部有关于13薪的一些惯例，或者是规章制度啥的，并且这些惯例或者制度，员工已经知道了，也一直在遵循，那在一定程度上，就可以把这些当作主张有13薪的依据。
总的来说，仅仅是老板口头说有13薪，可合同里又没写，在法律上的确定性就比较弱。所以，最好是跟老板再好好沟通沟通，争取能拿到书面的确认，或者是明确的公司政策依据，这样就能避免可能会出现的一些纠纷。

一般来讲，合同里要是没把13薪给明确地写进去，可老板却声称有13薪，这就很可能会引发一些争议。要是光靠着老板口头那么一承诺，从法律角度来看，可没有啥明确的书面依据。要是以后真碰到了纠纷，那要想证明存在13薪的这个约定，可就挺难的。
不过，如果咱公司内部有那种关于13薪的惯例，或者有相关的规章制度，并且这些惯例或者制度，员工们都已经知道了，也都一直在遵循着，那在某种程度上，就可以把它们当作是主张有13薪的一个依据。
总之，就只是老板口头说有13薪，但是合同上没写，在法律层面上的确定性就会比较弱。所以，建议大家最好还是跟老板好好地再沟通沟通，争取能让老板给咱写个书面的确认，或者明确地告诉我们公司的相关政策依据，这样就能避免以后可能会出现的那些纠纷。毕竟，白纸黑字的才更有说服力，可别因为没个书面的东西，到时候有理都说不清。