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我在公司做搬运工三年了公司没买社保想辞工有补偿吗?
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劳动纠纷
想了解，无法继续学了,要退费,培训机构退费又要扣赠品的钱,请问培训机构这样的做法合理么？
[律师回复] 培训机构在退费时要扣除赠品的钱通常是不太合理的。
如果在您报名参加培训时，赠品是作为促销手段免费提供给您的，没有明确约定如果退费需要对赠品进行计价扣除，那么在退费时扣除赠品的费用就缺乏依据。
但如果在您报名时签订的合同或相关协议中有明确规定，在退费情况下需要对赠品进行计价扣除，那就得按照约定来执行。
不过，即使有这样的约定，也要看约定本身是否公平合理，如果明显加重了您的责任，排除了您的主要权利，这样的条款可能会被认定为无效。
您报名时签订的合同里有提到关于赠品和退费的相关条款吗？
如果在您报名参加培训时，赠品是作为促销手段免费提供给您的，没有明确约定如果退费需要对赠品进行计价扣除，那么在退费时扣除赠品的费用就缺乏依据。
但如果在您报名时签订的合同或相关协议中有明确规定，在退费情况下需要对赠品进行计价扣除，那就得按照约定来执行。
不过，即使有这样的约定，也要看约定本身是否公平合理，如果明显加重了您的责任，排除了您的主要权利，这样的条款可能会被认定为无效。
您报名时签订的合同里有提到关于赠品和退费的相关条款吗？
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公司搬迁，员工不想去，公司怎样赔偿
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司搬迁，员工不想去，公司怎样赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
公司搬家员工不想去,怎么补偿?
若企业因经营需要迁址，员工若不愿跟随，除非跨越行政区域，否则企业无需支付赔偿金。只有当公司整体迁离原城市，员工才可能获得补偿。资深员工（13年以上经验）有权获得相当于13个月工资的补偿。在特定情况下，如员工未违规被劝辞，仍有权获赔。通常，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，六个月以下支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷灵活就业社保中，包含医保吗？
[律师回复] 你好，灵活就业社会保险主要包括养老保险和医疗保险。?根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和职工基本医疗保险，这两项保险由个人全额缴纳
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公司搬家员工不想去,怎么补偿?
若企业因经营需要迁址，员工若不愿跟随，除非跨越行政区域，否则企业无需支付赔偿金。只有当公司整体迁离原城市，员工才可能获得补偿。资深员工（13年以上经验）有权获得相当于13个月工资的补偿。在特定情况下，如员工未违规被劝辞，仍有权获赔。通常，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，六个月以下支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷你好，现在员工动不动就是不干了，去劳务局告公司，要补偿，平时工作又不配合，不服从安排，本职工作都不做好，说不得，管不得，请问有没有什么办法，或者可以在劳务合同里加上什么，可以维护公司权益的，现在公司本来就不挣钱，动不动就被这些员工牵着鼻子走
[律师回复] 可以聘请法律顾问在源头上杜绝这种现象的出现
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[律师回复] 目前手里有哪里证据资料，我是安徽刘律师，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。
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