想了解，合同到期公司不续签让转签另一家公司是否合法？

[律师回复] 你好 具体情况具体分析

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 你好，你具体想咨询哪方面的问题，

[律师回复] 转账记录在法律范畴内被赋予了一定的法力效应，然而单一的转账信息往往难以充分证实某种特定的法律关联。转账记录可视为一种重要的举证素材，用以阐述资金的流动脉络。例如，在各类借贷纠葛中，转账记录或许能被用作贷方已经履行借款义务的初步证据；同样，在买卖契约争议之中，这类信息可能用以引证买家履行付款责任的实情。然而，若要构成完备的证据链条，往往还需联结其他相关凭证，诸如借款合、买卖合同、聊天记录以及证人证词等，以便精确阐释转账行为的性质、动机以及各方之间的详细约定。总而言之，尽管转账记录具备一定的法律价值，但我们不能仅仅依据这一点便断然确定某一特定的法律事实，而是须将其与其他相关证据相比较并加以深入的分析和评估。

[律师回复] 在法律上，一方患有重大疾病，另一方一般不能随意离婚。但如果该疾病导致夫妻感情确已破裂，经调解无效的，法院可以判决离婚。
根据相关法律规定，夫妻一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。而在婚姻关系存续期间，一方患有重大疾病，另一方有抚养义务，不能轻易解除婚姻关系。
然而，如果一方的重大疾病严重影响到夫妻生活，导致夫妻感情破裂，且经过调解无法挽回，另一方可以向法院提起离婚诉讼，法院会根据具体情况进行判决。
总之，重大疾病并不是绝对不能离婚的理由，需要根据具体情况进行判断和处理。

[律师回复] 公司不续签合同，可要求经济补偿。先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。准备好工作相关证据，依法维护自己权益。

[律师回复] 提前 30 天书面通知老板离职，保留证据。若老板仍不放人，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 先与厂方协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求厂方承担相应医疗费用及赔偿，同时注意收集证据，如劳动合同、受伤证明等。

[律师回复] 如果明确是赠予你个人且登记为单独所有，买卖所得房款应属你个人所有。但需保留好相关证据，如赠予书等，以避免日后可能出现的纠纷。

[律师回复] 如果款项被冻结，想拿到手比较困难。可先了解冻结原因，尝试与相关方沟通协商，提供证据证明款项与担保无关，或通过合法途径申请解冻。但具体还需视情况而定。

[律师回复] 协议离婚的，双方亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，过了冷静期后领离婚证；诉讼离婚的，一方向法院起诉，由法院审理和判决。

[律师回复] 未足额缴纳社保可要求补缴。协商解除合同，可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除，可要求双倍赔偿。具体可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 先报警，让警方介入调查。带孩子去医院检查治疗，保留相关证据。与学校沟通，要求处理涉事学生。可考虑向打人者及其监护人要求赔偿。

[律师回复] 学校未尽到管理职责的需承担责任，未满八岁孩子的监护人也要承担相应责任。双方可先协商赔偿事宜，若协商不成可通过诉讼解决。

[律师回复] 如果员工已开始领取社保金且劳动合同到期，公司不续签一般无需支付劳动补偿金。但具体还需结合实际情况判断，可咨询当地劳动部门以获取更准确的意见。

[律师回复] 这种做法有风险，可能涉嫌信用卡套现等违规行为。不建议这么做，若已发生，保留好相关证据，以防日后产生纠纷。同时，遵守信用卡使用规定，避免给自己带来不必要的麻烦。

[律师回复] 这不合理。对方不让看房产证且房产情况与约定不符，应退还全部定金。可先协商，协商不成可向法院起诉要求退还剩余七千定金。

[律师回复] 调薪但未变更劳动合同也没有让我签书面报告，你的诉求是什么

[律师回复] 工资变动未变更合同一般不影响，只要实际按涨后工资发放即可。若担心，可与公司协商签订补充协议明确。若公司拒绝，保留好工资发放记录等证据以备不时之需。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？