口头雇人干活出现意外该如何赔偿赔多少合适

口头雇人干活出现意外，若认定为雇佣关系，雇主应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。具体赔偿数额需根据受害人的实际损失、当地经济水平等因素确定。一般来说，医疗费据实赔偿，误工费按照受害人的误工时间和收入状况计算，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定等。若双方对赔偿事宜协商不成，受害人可向法院起诉，法院会根据具体情况作出判决。但需注意，若认定为承揽关系，则雇主一般不承担赔偿责任，需根据实际情况具体分析判断。

要是口头雇人干活的时候出了意外，要是被认定成雇佣关系，那雇主就得负责赔偿。赔偿的方面可不少，像医疗费，就是看病花的钱得给报销；误工费，就是因为受伤不能干活少挣的钱得算；还有护理费，照顾受伤人的费用；交通费，去看病啥的花的车费；住院伙食补助费，在医院吃饭的钱也得给。具体赔多少，得看受伤的人实际损失有多少，还有当地的经济水平啥的。一般来说，医疗费就按实际花的来赔，误工费按照受伤的人耽误工作的时间和他平时的收入情况算，护理费根据照顾的人的收入、人数以及护理的时间来定等等。要是双方商量不好赔偿的事，受伤的人就可以去法院起诉，法院会根据具体情况作出判决。不过得注意，如果被认定成承揽关系，那雇主通常就不用承担赔偿责任，得具体情况具体分析判断。

要是口头雇人干活时出了意外，一旦被认定为雇佣关系，那雇主可得承担赔偿责任！这赔偿的范围那可不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费，还有住院伙食补助费等等。具体能赔多少，得看受害人实际损失有多少，以及当地的经济水平咋样。一般来讲，医疗费得据实赔偿，误工费，就按照受害人的误工时间还有收入状况来算，护理费，得根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定等等。要是双方在赔偿这事上协商不拢，受害人就可以向法院起诉，法院会根据具体情况作出判决。不过，要是被认定为承揽关系，那雇主通常就不用承担赔偿责任，这得具体情况具体分析判断。

口头请人来干活，要是被认定为雇佣关系，那雇主就得负责赔偿。赔偿的范围可不少，像医疗费，就是看病花的钱得给赔；误工费，就是因为受伤不能干活少挣的钱要赔；护理费，要是需要人照顾得给护理费；交通费，去看病来回的车费得赔；还有住院伙食补助费，在住院期间吃饭的钱也得算在内。具体能赔多少，得看受害人实际损失有多少，还有当地的经济水平啥的。一般来讲，医疗费就按实际花的来赔，误工费按照受害人误工的时间还有收入情况去计算，护理费，得根据护理人员的收入情况、护理人数以及护理的期限来确定等等。要是双方商量不好赔偿的事儿，受害人就可以去法院起诉，法院会根据具体的情况作出判决。不过得注意，如果被认定为承揽关系，那雇主通常就不用承担赔偿责任，得具体情况具体分析判断。

当口头雇人干活出现意外情况时，如果被认定为雇佣关系，那雇主就得承担赔偿责任。这赔偿的范围可不少，像医疗费，就是因为受伤治疗所花费的钱得给报销；误工费，就是因为受伤不能干活而少赚的钱得算上；还有护理费，照顾受伤者的人付出的劳动得给报酬；交通费，受伤者看病啥的产生的交通费用也得赔；住院伙食补助费，在住院期间吃饭的费用也得考虑进去。具体能赔多少，得根据受害人实际受到的损失，还有当地的经济水平等各种因素来确定。通常来讲，医疗费就按实际花费来赔，误工费按照受害人误工的时间以及他的收入状况来计算，护理费，是根据护理人员的收入情况、护理的人数以及护理的期限来确定等等。要是双方在赔偿的事情上协商不拢，受害人就可以向法院起诉，法院会根据具体的情况作出判决。不过这里得注意，如果被认定为承揽关系，一般情况下雇主是不用承担赔偿责任的，到底是啥关系还得具体情况具体分析判断。