律图审稿专业委员会3轮严审
我公司与用人单位签订了试用期合同，未签订正式劳动合同，在超过试用期合同后存在继续用工的情况发生，员工劳动仲裁要求二倍工资，这可以拒绝赔偿吗
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匿名
2024-12-22
北京西城区
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我公司与用人单位签订了试用期合同,未签订正式劳动合同,在超过试用期合同后存在继续用工的情况发生,员工劳动仲裁要求二倍工资?
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代位追偿定损没有通知全责方怎么办，想了解：定损过程中是否记录通知尝试？
[律师回复] 在代位追偿定损的过程中，是否记录通知尝试通常取决于保险公司的内部流程和规定。根据搜索结果，虽然没有明确提到定损过程中是否记录通知尝试，但可以推测一些可能的情况和做法。
1. 通知全责方的重要性
根据搜索结果2，代位追偿定损需要通知全责方，因为保险公司向被保险人赔偿保险金之后，依法享有在赔偿金额范围内代为行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。因此，通知全责方是一个重要的步骤。
2. 通知尝试的记录
虽然搜索结果没有直接提到是否记录通知尝试，但通常情况下，保险公司为了确保合规性和透明度，会在定损过程中记录通知尝试。这包括但不限于以下几种情况：
电话通知：保险公司可能会通过电话通知全责方，并记录通话时间和内容。
邮件或短信通知：保险公司可能会通过电子邮件或短信通知全责方，并保存相关通信记录。
书面通知：保险公司可能会通过书面形式（如信函）通知全责方，并保留寄送凭证和回执。
3. 未通知全责方的处理
如果在定损过程中没有通知全责方，全责方可以采取以下措施：
联系保险公司：全责方可以直接联系保险公司，询问为何未收到通知，并要求查看相关记录。
协商解决：全责方可以与保险公司协商，要求重新进行定损，并确保在下次定损过程中收到通知。
法律途径：如果协商不成，全责方可以通过法律途径解决，要求保险公司履行通知义务，并赔偿因未通知造成的损失。
4. 实际案例
根据搜索结果3456，有些全责方在定损过程中没有收到通知，最终通过报警、协商或法律途径解决了问题。这些案例表明，记录通知尝试对于确保定损过程的透明度和公正性非常重要。
综上所述，虽然搜索结果没有直接提到定损过程中是否记录通知尝试，但根据相关法律规定和实际案例，保险公司通常会在定损过程中记录通知尝试，以确保合规性和透明度。如果全责方在定损过程中没有收到通知，可以采取上述措施解决问题。
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只签订试用期合同合法吗？
不合法。劳动者与用人单位只签订试用期期间的劳动合同是无效的，如果劳动者在试用期期间履行了该劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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盗窃罪拘留案底怎么消除，想了解如何确定盗窃罪案底存在？
[律师回复] 盗窃罪被拘留后留下的案底一般是无法消除的。
案底通常指的是犯罪记录，会被公安机关等相关部门存档保留。要确定盗窃罪案底是否存在，您可以通过以下几种方式：
1.?向当地公安机关查询：您可以携带有效身份证件，前往户籍所在地的公安机关申请查询自己的犯罪记录。
2.?通过相关的政务服务平台：有些地区开通了线上政务服务平台，您可以按照要求进行注册和身份验证后，查询相关信息。
需要注意的是，犯罪记录一旦形成，就会长期保存，无法通过常规途径消除。它会对个人的就业、升学、参军等方面产生一定的影响。 您是本人涉及到这个情况，还是帮他人咨询呢？
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只签订试用期合同合法吗
签订试用合同是违背《劳动法》的行为。依据《劳动法》第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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