想了解，工伤后工作单位调动了怎么办

如果员工伤愈后能够从事原工作，单位不易随意调动岗位。但如果员工因工伤导致不能胜任原岗位，单位可以合理调动其岗位。
从员工的角度来说，单位调动岗位时，员工需考虑调动后的岗位是否符合自身身体状况。如果调动后的岗位不利于工伤的恢复，或者工作强度工作环境等明显不利于员工，员工有权与单位沟通协调。
如果协商不成，员工可以查看劳动合同中关于工作岗位变更的条款。如果单位违反合同约定进行不合理调动，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，工伤职工的伤残等级等情况也会影响岗位调动的合理性判定。例如，一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位；五至十级伤残的，在合理范围内可以适当考虑调整岗位安排。

你好，可以委托律师帮你处理。

工伤后工作单位调动的合法性取决于是否合理、合法，且是否经过双方协商一致。用人单位在调整岗位时，应确保新岗位与劳动者的身体状况相适应，且不得降低劳动者的工资福利待遇。如果劳动者对调岗调薪有异议，可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。

你好，员工因公负伤期间是不允许辞退的

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