老板直接辞退员工需不需要付双倍工资

[律师回复] 首先，关键在于判断辞退行为是否符合法定的情形。倘若属于违法辞退，那么你便有权利要求劳务公司承担违约责任。从法律层面来讲，你需要积极收集各类相关证据。比如，劳务合同能明确双方的权利和义务；工作证可证明你的工作身份和岗位；考勤记录能反映你的出勤情况；工资发放记录则体现了你的劳动报酬所得；辞退通知更是直接表明了辞退的事实。接着，你可以先行尝试与劳务公司进行协商。向其表明你希望继续履行合同，或者请求给予合理的补偿。补偿的标准通常按照合同约定来执行，若合同未约定，则依照法定标准，像经济补偿金的计算标准一般是每工作满一年支付一个月工资。倘若协商无果，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的诉求和依据。如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径来坚决维护自己的合法权益，确保自己的劳动权益得到应有的保障。

[律师回复] 当企业决定遣散员工时，必须严格按照规定履行员工离职手续。此项程序的执行有利于维护双方的法律权益，清晰地界定了各自的权利与义务。企业应当向离任员工颁发正式的解除或者终止劳动合同证明书，同时在收到相关文件后的十五个自然日内，完成劳动者档案以及社会保险关系的调转工作。就员工个人而言，依照规定进行离职手续流程能保证薪资顺利结算以及经济补偿金的正常领取。

[律师回复] 可以仲裁。未签合同可要求双倍工资，社保问题可要求补缴。准备好证据，如工资流水等，向劳动仲裁部门申请仲裁。

[律师回复] 这种情况一般不能向新公司仲裁二倍工资。应找签订劳动合同的旧公司。但如果新公司有承继关系，可具体分析，建议收集相关证据后咨询专业律师以确定维权对象。

[律师回复] 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。收集好工作相关证据，如考勤记录、工资条等，要求公司支付工资、补交社保，因未签合同还可主张双倍工资。

[律师回复] 可先与老板沟通了解公司信息，收集工作相关证据。然后向劳动监察部门投诉，要求其介入处理，督促公司补签合同、缴纳社保等。若仍未解决，可考虑通过法律途径维权。

[律师回复] 没签合同已违法，现在补签可拒绝。若被辞退可仲裁，要求赔偿未签合同期间双倍工资及违法辞退补偿。收集证据很重要。

[律师回复] 可先协商，协商不成可将五楼和六楼一同诉至法院，由法院根据具体情况判定责任。物业若未尽到管理义务，也可能需承担一定责任。

[律师回复] 你好那现在你的想法是什么呢

[律师回复] 销售人员被辞退，若单位违法解除，可要求赔偿。保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，先与单位协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 拥有双重户口和双重婚姻是违法的。应主动向相关部门说明情况，注销多余户口，对婚姻关系依法进行处理，可能涉及重婚罪等法律问题，要积极配合调查和纠正。

[律师回复] 十级工伤员工辞职，公司需赔偿一次性伤残就业补助金等。具体金额根据当地规定和员工工资等确定，可协商或通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 老板拖欠工资可先与老板协商，协商不成找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可向法院起诉。要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。

[律师回复] 有没有协商嘛，是什么态度

[律师回复] 根据户籍法的规定每个人只能有一个户籍，无论在国内还是国外，我国只承认一个户籍，如果出现两个户籍可以到当地派出所说明情况，注销一个就可以了！

[律师回复] 应该交警划分责任咔，这种也得按正规程序处理撒

[律师回复] 这要看具体情况，比如双方车速、有无违规等。一般转弯让直行，三轮摩托可能责任大些。先报警，由交警认定责任，再根据责任划分协商赔偿事宜，协商不成可诉讼。

[律师回复] 若派出所无端影响你，你可先与其沟通，说明情况，要求停止不当行为。若仍未解决，可考虑向其上级部门反映或提起行政诉讼。但要注意收集好相关证据。

[律师回复] 公司可能需支付未签合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金。可与工人协商，协商不成，工人可能会申请劳动仲裁，公司应积极应对。

[律师回复] 这属于工伤，老板应承担全部费用。先与老板协商，不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要保留好相关证据，如医疗记录等。