拖欠员工工资起诉会被判刑吗

关于用人单位拖欠其员工薪资的行为是否将导致犯罪的判定，这需要根据实际情况进行具体分析。如果是出于故意的不支付薪资，即使在接到政府相关部门发出的支付指令后仍然不予履行的情况，那么很有可能已经触犯了法律中的“拒不支付劳动报酬罪”。在正常情况下，如果仅仅是拖欠薪资，并没有达到犯罪的严重程度，那么可能主要是通过劳动仲裁等法律途径来解决问题，以追讨应得的工资以及相应的赔偿金。然而，如果这种行为的性质极其恶劣，那么当事人就有可能面对刑事制裁。

老板欠员工的钱到底会不会惹上麻烦。这要看具体情况。要是老板故意拖着不给，就算政府部门都发话了还是不给的话，那他可能就要犯法了。说白了就是拒不支付劳动报酬的罪名。大部分时候老板要是迟了点给钱，没到触犯法律那么严重的话，大伙儿就得靠劳动仲裁之类的办法帮自己把工资拿回来，还能找老板要点补偿。不过要是老板太过分了，那他可就有可能吃官司咯。

欠薪是否牵涉到刑事责任。取决于具体状况。若恶意欠薪且在相关部门敦促后仍无付款行为，那便可能触犯拒不支付劳动报酬罪。除此之外，通常情况下，单纯的欠薪并未达到犯罪标准，可能主要通过劳动仲裁等途径解决，以获得工资及补偿。然而，若情节严重，则可能面临刑事处罚。

拖欠员工工资到底会不会坐牢。这还得看实际情况。要是老板故意欠薪，政府部门都发话让他给钱了还是不给的话，那就有可能犯上“拒不支付劳动报酬罪”这个罪名。一般来说如果只是简单地拖着不给，没到犯罪那么严重的地步，可能咱们主要就是通过劳动仲裁这种途径来解决问题，让他们付清工资并给出适当的赔偿咯。不过，要是情况特别恶劣的话，就有可能受到刑事惩罚。