辞退失业金如何赔偿

经由雇主解除与雇员之间的劳务合同关系后，该雇员能否有权获取失业补助金的补偿，这主要取决于雇主是否依照相关法律法规的规定足额缴纳了其应缴份额的失业保险费，以及解除劳动合同的具体情况是否符合申请领取该项补偿的条件。倘若雇主因为违反相关法律法规而将雇员解职，那么，除了原本可能获得的失业补助金之外，雇员更可进一步就此类不当解聘行为向雇主提出索赔请求，按照法定赔偿金的计算原则进行索偿。赔偿金额的设定通常参照用人单位向劳动者支付经济补偿的标准，即将用人单位须向劳动者支付的经济补偿的额度乘以二。经济补偿的数额应当根据劳动者在雇用方工作的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为标准，若工作时间超过六个月但未满一年的，则视为一年计算；反之，若工作时间不足六个月的，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿的标准。

你被老板开除后能不能拿到失业救济金。主要看你以前的那个公司是不是给你交过失业保险了，另外就是看他们为啥要炒掉你。如果是他们做错了，那你就有可能拿到失业金，而且还有可能让他们再赔你点钱。具体怎么赔。就是你原本在那儿干活一年算一个月工资，现在只要能证明你干了超过半年但不满一整年，也算是干了一年，那你就应该拿一年的钱；反过来，如果你才干了不到半年，那你就只能拿到半个月工钱这么多的赔偿。

被辞退后能不能拿失业金赔偿，看公司有没有给你交失业保险、你被开除的理由符不符合拿的条件。公司硬要辞退你的话，你不仅可以拿到失业金，还有权让他赔你钱。赔偿金数额是经济补偿的双倍。经济补偿是按你在这家公司干活的时间算，每干满一年给一个月工资，6个月到1年算1年，不到半年就给半个月工资。

被老板炒鱿鱼以后能不能拿到失业金赔偿。这就要看老板有没有按照规定给你交过失业保险了，还有就是你为啥被他给开掉了，符不符合领失业金的那个条件。要是老板欺负人，把你给辞了，那你就不仅仅只能拿得到失业金，其实还能找老板要赔偿费的。这个赔偿费怎么算。一般来说，就是拿你在这家公司干活这段时间，每做满一年年头就能拿到一个月工资那么多的钱来赔偿你。比如说干够了六个月但是没到一年的，那就按一年来算；要是没够六个月的话，也能拿到半个月工资那么多的补偿。