退休返聘，现在已经辞职一年，单位还拖欠几个月的工资怎么讨回？

中国现行法律对退休人员复职聘用期限无正式限制。退休返聘指员工达到或超过法定退休年龄后，与原先或新用人单位签订合同，延续和发挥人力资源能力。包括在原岗位继续工作、被原单位再聘或选择新单位就业。

中国现行法律对退休人员复职聘用期限无正式限制。退休返聘指员工达到或超过法定退休年龄后，与原先或新用人单位签订合同，延续和发挥人力资源能力。包括在原岗位继续工作、被原单位再聘或选择新单位就业。

对于已退休重就业遭遇欠薪的员工，可采取多种途径维权：尝试与雇主协商，向第三方或基层调解组织求助，合同中有仲裁条款的可申请仲裁，最后可诉诸法律。还有其他解决方式。

对于已退休重就业遭遇欠薪的员工，可采取多种途径维权：尝试与雇主协商，向第三方或基层调解组织求助，合同中有仲裁条款的可申请仲裁，最后可诉诸法律。还有其他解决方式。

在此情况下，不可随意解雇已签署雇佣合约的退休人员。解雇需遵循合约条款，并考虑是否应支付经济补偿金。具体能否解雇及如何赔偿需看雇佣条款和法律法规。签署雇佣协议后，必须遵守其中规定；未签署或无法找到规定时，需参照法律法规和双方协商。解雇需遵循合法、公正、公平原则。