合同到期后不想干了怎么和单位谈赔偿

在合同到期之后，若您无意愿续签，通常情况下并未涉及到法定赔偿事宜。
然而，假如用人单位试图降低原有合同条款所规定的条件来继续签订新的劳动合同，但是您却对此持有异议，那么在此种状况之下，用人单位有义务向您提供相应的经济补偿。经济补偿应当根据您在该单位所服务的年限为基础，每满一周年就支付给您相当于一个月工资额度的款项。对于超过六个月但是不足一整年的服务期限，将其视为一整年来处理；
至于不足六个月的服务期限，则仅需向您支付半个月工资的经济补偿。为了确保您的权益得到充分保障，建议您与用人单位的人事部门进行真诚且坦率的沟通，明确表达出您不愿续签的意愿以及具体原因。在沟通过程中，务必妥善保存相关的沟通记录，以便在未来可能发生的争议时作为有效的证据。倘若用人单位故意推脱或者拒绝支付您应该获得的经济补偿，您有权采用劳动仲裁等法律手段来实现自己的合法权益。

合同到期了你不想再继续签的话，一般情况下是不会有什么法律责任要赔给你的。但是，如果说公司打算把原来的合同条款改得更差一点来让你再签，而且你又觉得不满意的话，那这个时候公司就得付钱赔给你。按照你为他们服务的时间长短，每超过一年就要给你发一个月的工资作为补偿金。如果你已经干了快半年还没到一年，那就按一年算；如果连半年都不够，那人家就发半个月的工资给你当补偿。所以你应该大方地去和公司那边的人好好聊聊天，告诉他们你不想再签了以及为什么这么想。当然，沟通过程中记得把所有的聊天记录都保存万一以后有啥麻烦事儿也能拿出来做证据。要是公司就是不肯给该给的补偿金，那你就可以去找劳动仲裁之类的法律机构来帮你维权。

合同到时间了，你不想再继续签的话，其实也没有什么硬性规定一定要赔钱给你。但是如果公司把原来的那些条件砍掉，想用更低的待遇跟你续约，这时候你要是不同意续约的话，公司就得给你一些经济补偿。怎么给？就是按照你在这家公司做了多久来算，每做够一年，就顶你一个月的薪水。比如说，你已经在这家公司干了六个月或者超过六个月but没到一整年的，那就算你做了一年算；如果你只干了不到半年，那就给你半个月的薪水作为补偿。所以，你最好还是找人事部门诚实地说清楚，告诉他们你不想再续约的想法和理由是什么。说这些话的时候，别忘了把聊天记录留下来，万一以后有啥麻烦事儿，这可是证据。如果公司就是不给应该给你的那部分经济补偿，那你就可以去找劳动仲裁之类的法律机构来帮你维权了。

若你不想续签已过期的合同，无需赔偿。但若公司降低原先约定的条件并希望你续签，若你不愿，那么他们需要付给你经济补偿，这取决于你在这家公司待了多久和你的薪资水平。一年等于一个月工资，若超过六个月未到一年则算作一年。如果你有任何疑问或对补偿有异议，应该直接和人事部沟通，保留好证据以防万一。如果公司拒绝支付补偿，你有权诉诸法律。