劳动合同不合理签字了咋办

倘若阁下不幸与不公正的劳动合同签订，便须仔细剖析该合同的不公之处及其性质。首要之务便是辨别合同中所载条款是否触犯法律法规的强制性规范。若经查证确实违背，那么该条目极有可能归于无效。
其次，评估此类的不公待遇能否满足重大误解或者显失公平的条件。在这种情形下，当事人其中一方可向人民法院或仲裁机关提出变更或撤销合同的申请。为确保自身权益得以最大化保护，建议阁下尽快搜集能够充分证实合同签订过程中存在欺诈、胁迫甚至欺骗等手法，或者是在完全不明真相亦未尽告知的情况下草率签字的相关证据。
然而，需要谨记的是，您所享有的撤销合同的权力是有时间限制的，必须自知悉或理应知晓撤销理由之日起一年内予以行使。

假如你签了个让人感觉很不对劲儿的劳动合同，那就得仔细研究下它到底哪里出问题了，而且得看看到底严重到什么地步。先说说，你得看看这个合同里面的内容是不是跟法律法规上的硬性要求冲突了。要是真的冲突了的话，那么那个条款说不定就是无效的。接下来，就得琢磨琢磨这种不太合理的行为会不会算作是重大误解或是显失公平。如果你因为重大误解而签署了这份合同，或者是在签这样的合同的时候明显觉得自己吃亏了的话，那么你作为其中一方，就可以向人民法院或者仲裁机构提出申请，要求他们把这个合同给改改或者直接取消掉。在做这些事情之前，记得要准备好相关的证据。例如，如果你能够证明当时签合同的时候有人欺骗你、威胁你了等等，或者是你根本不知道发生了什么事情、被别人误导了才签的字，那么这些都将会对你争取自己的权益起到很大的帮助。但是，你也撤销权并不是随便就能用的，它也是有时间限制的，从你知道或者应该知道撤销这件事情开始，一年之内你必须要用掉这个权力。

如果你签了一个不太公平的劳动合同，你得看看它到底是怎么个不公平法儿。先来分解一下看看这份合同里面有些啥条款，是不是跟法律法规抵触，如果真的有这样的条款，那么这个条款应该就是无效的。接下来，我们要重点看看这份合同里这种不公平究竟到了什么程度，或者说严重到了哪种地步，会不会是那种让人很难以理解的概念错误（重大误解），或者合同内容真是天差地别，让人无法接受的公平待遇（显失公平）。倘若因为某些原因，比如对方的欺骗行为，让你觉得合同不是那么回事；或是某人逼迫你签了字，而你自己又不得已而为之，这些都可以算是重大误解或者显失公平。当你在这种情况下签订的合同，你可是有权力找法院或者仲裁机构帮你看看这个合同是不是可以变一变，甚至直接取消掉。不过，你得把相关的证据给准备这样才能更好地维护你的权益。但是撤销权可不是随便就能用的，它也有时间限制，从你发现或者应该发现这个撤销理由开始算起，一年之内你就得赶紧行动起来。

签了不合理劳动合同时，应细究条款是否违法，及是否构成重大误解或显失公平。若条款违法，可视为无效；若系因误解或不公导致签订，可向法院或仲裁机构申请变更或撤销。搜集证据，如曾遭遇欺诈、胁迫签字等，有利于维权。但要注意，撤销权须在知悉撤销事由后一年内行使。