签好的劳动合同不见了咋办

[律师回复] 口头遗嘱和代书遗嘱需见证人，公证遗嘱因有公证机关证实，故无须其他见证人，书面遗嘱是本人亲自书写，也无须见证人。

[律师回复] 有可能正在审核rnrn祝您一生平安，财源滚滚

[律师回复] 如果是判决离婚的，可以申请强制执行，如果不是判决的，就探视权可以向法院起诉。

[律师回复] 遇到网络诈骗了可以选择报警

[律师回复] 结合事故责任划分和损害后果综合考虑。建议携带材料当面咨询律师，为之全面分析解答，确定具体索赔金额和维权方案。

[律师回复] 可以向人民法院起诉探视权

[律师回复] 【法律意见】
1. 如果遗失的是 车辆违法行为处罚单，请带上产生违法行为电瓶车驾驶人的有效的身份证，到违规行为产生地的交警队或者违法受理处说明情况，警察会在电脑上拉一张车辆交通违法行为的处理单出来，,然后凭这个补打的凭证直接到银行交纳罚款。
2. 如果只是违法行为通知单，现在公安交管信息网在公安内部完成全国联网了,无论你是在那里产生的违法行为，只要是有通知单出来的，当地的公安交管信息网上会违犯交规的录入信息，请带上违法法行为电瓶车驾驶人的有效的身份证，车辆购买凭证或者已经上牌的证明材料直接去接受处理就可以，处理完毕以后记得及时到银行完成罚款缴纳手续。
3. 交通违法行为已经接受处理，需要在15日以内缴纳罚款。到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款

[律师回复] 提取公积金不一定要原件，原件公积金管理中心只是看看，复印件也可以。提取公积金主要是你的购房活动，以及你的还款证明，需要你还款一年以后才能提取公积金，办理提取公积金只需要你带上购房合同，贷款合同以及还款证明就行了，公积金管理中心只看你的文件，很简单就能办理

[律师回复] 你好，可以向法院起诉离婚，如果对方不露面，可以办理公告送达。

[律师回复] 你好，请问是双方自愿还是怎样呢？对方成年了吗？具体可以直接来电详谈，我会维护您的最大合法权益。

[律师回复] 你好，我是牛律师。现在涉嫌什么犯罪被刑事拘留了，需要了解具体情况。

[律师回复] 你好，那个刑事辩护是否必须提出量刑意见的事，　辩护人从有利于被告人的角度，提出证明其无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，而公诉人出庭支持公诉，发表公诉词，主要是揭露犯罪社会危害性，阐明提起公诉、把被告人交付法庭审判的理由。因此，双方发言往往针锋相对，各执一端。这样，就可以把问题和矛盾充分揭露出来，使人民法院听到正反两方面的情况和意见，做到“兼听则明”，避免“偏听则暗”，有助于全面地、客观地查清案情，判明真伪，划清罪与非罪的界限，正确定罪量刑。毫无疑问，这会提高人民法院的办案质量，减少冤假错案。

[律师回复] 这种情况 没有证据 无伤情的 不能认定交通事故

[律师回复]
1、找不到人，可以直接查封对方的银行账户；
2、如果账户中没有钱，你知道被执行人的下落，可以申请法院去抓人，抓人只能拘留十五日；
3、如果能证明他转移财产，逃避债务的，可以通过法院向公安机关报案抓人；
4、在上述第二个程序开始之前，你可以申请法院限制被执行人高消费。
以上是拒执罪之后见不到人咋办？一直躲藏起来不执行？问题解答。

[律师回复] 直接到法院进行起诉这样的事情法院一定会管的毕竟这是已经经过法律判决的事情

[律师回复] 走工伤赔偿程序，要求按照工亡赔偿损失

[律师回复] 司机雇佣合同属于劳动合同，以下就是对您车主与司机得雇佣合同咋写的回答，雇佣合同的范本可采用劳动合同 未尽事宜可另外附加条款劳动合同书 合同编号____________
　　甲　　　　方_________________________
　　乙　　　　方_________________________
　　签订日期_________年_____月_____日
　　北京市劳动和社会保障局监制
　　甲方________________________法定代表人___________
　　注册地址_________________________________________
　　乙方_____性别_____居民身份证号___________________
　　出生日期_____年_____月_____日
　　在甲方工作起始时间_____年_____月_____日
　　家庭住址_________________________________________
　　邮政编码________________________
　　户口所在地_____省（市）_____区（县）______街道（乡镇）
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　
一、劳动合同期限
　　第一条　本合同为_____________________期限劳动合同。
　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。
　　本合同于____________________________________终止。
　　
二、工作内容
　　第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位（工种）工作。
　　第三条　乙方工作应达到____________________________标准。
三、劳动保护和劳动条件
　　第四条　甲方安排乙方执行________________工时制度。
　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
　　执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
　　第五条　甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
　　乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。
　　第六条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
　　第七条　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
　　
四、劳动报酬
　　第八条　甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试
用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定_________________________
　　_____________________________________________________。
　　第九条　甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。
　　
五、保险福利待遇
　　第十条　甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
　　第十一条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。
　　第十二条　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
　　第十三条　甲方为乙方提供以下福利待遇：
_____________________________________________________
　　_____________________________________________________
　　_____________________________________________________
　　
六、劳动纪律
　　第十四条　甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
　　第十五条　乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
　　
七、劳动合同的变更、解除
　　第十六条　有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　
（一）　甲乙双方协商一致的；
　　
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　
（三）　订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　第十七条　当事人依据第十六条第
（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。
　　第十八条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十九条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　
（一）　在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）　严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；
　　
（三）　严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　
（四）　被依法追究刑事责任的。
　　第二十条　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　
（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
　　
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第二十一条　甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：
　　
（一）　濒临破产进行法定整顿期间的；
　　
（二）　因防治工业污染源搬迁的；
　　
（三）　生产经营状况发生严重困难的。
　　第二十二条　乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：
　　
（一）　患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
　　
（二）　患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
　　
（三）　女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　
（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；
　　
（五）　复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；
　　
（六）　建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；
　　
（七）　义务服兵役期间的；
　
（八）　集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
　　第二十三条　乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
　　第二十四条　有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　
（一）在试用期内的；
　　
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　
（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　
（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
　　第二十五条　本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
　　
八、劳动合同的终止、续订
　　第二十六条　有下列情形之一的，本合同终止：
　　
（一）合同期限届满的；
　　
（二）合同约定的终止条件出现的；
　　
（三）乙方达到法定退休条件的；
　　
（四）甲方依法破产、解散的；
　　
（五）法律、法规、规章规定的其他情形。
　　第二十七条　本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。
　　第二十八条　有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
　　
（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；
　　
（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
　　出现本条第
（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
　　
九、经济补偿与赔偿
　　第二十九条　发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：
　　
（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；
　　
（二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
　　第三十条　有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：
　　
（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
　　
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；
　　
（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。
　　第三十一条　有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：
　　
（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　
（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的
　　
（三）甲方裁减人员的。
　　第三十二条　甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。
　　第三十三条　甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
　　第三十四条　甲方依据本合同第二十条第
（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
　　第三十五条　甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第三十六条　甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为
　　________________________________________________
　　第三十七条　乙方因存在本合同规定的第十九条第
（二）项、第
（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第三十八条　乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
　　双方约定_____________________________________
　　________________________________________________
　　________________________________________________
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　　________________________________________________
　　
十、当事人约定的其他内容
　　第三十九条　甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　________________________________________________
　　________________________________________________
　　________________________________________________
　　________________________________________________
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　　________________________________________________
　　十
一、劳动争议处理及其它
　　第四十条　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第四十一条　本合同的附件如下__________________
　　______________________________________________________
　　______________________________________________________
　　______________________________________________________
　　第四十二条　本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第四十三条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章） 乙方（签字或盖章）
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
签订日期：　年　月　日
签证机关（盖章）　
签证员（签字或盖章）
签订日期：　年　月　日
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劳动合同续订书
本次续订劳动合同期限类型为_____期限合同，续订合同生效日期为__年__月__日，续订合同________终止。
甲方（盖章）　　　　　　　乙方（签字或盖章）　
法定代表人或委托代理人（签章）　　　　　　　　　、
年　　月　 日
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劳动合同变更书
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：
1.___________________________________________________________________________
2.____________________________________________________________________________
3.____________________________________________________________________________
甲方（盖章）　　　　　　　　
乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
20__年__月__日
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　　使用说明
　　
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
　　
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
　　签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。
　　
三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十九条中写明。
　　
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
　　
五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。
　　
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

[律师回复] 一定不需要。如果要伙食费和住宿费，就会成笑话了吗？在里面可能还会参加劳动，还有可能得到一点收入呢。《看守所管理条例》第二十三条规定：人犯在羁押期间的伙食按规定标准供应，禁止克扣、挪用

[律师回复] 您好，您的问题可师制定解决办法、诉讼策略，建议立即与我们联系。

[律师回复] 你好，那个刑事辩护会见注意事项的事，注意笔录记载内容，与案件无关的相关问题可不记入笔录，与案件相关的问题应全面、客观，并让当事人核对签名确认。由于个案的差异性，会见内容各不相同，需根据实际情况有所取舍、调整。