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工作期间突发脑梗怎么申请赔偿

3.4w浏览 匿名 2024-12-24 阿拉善盟
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律师解答 共2条
  • 吴亮律师
    吴亮律师
    评分 5.0 服务2.4万人
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    工作期间突发脑梗,若符合工伤认定条件,可申请工伤认定,认定后按工伤赔偿流程主张赔偿。如单位未依法缴纳工伤保险,可要求单位承担相应责任。具体可咨询当地劳动部门或专业律师。
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    5 12-26
  • 彭佩荣律师
    彭佩荣律师
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    工作期间突发疾病一般不会认定为工伤,但是工作期间突发疾病去世或者48小时内抢救无效去世,这种情况是按工亡进行赔偿,赔偿的款项大概是在120万左右
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    1 12-24
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工作中突发脑梗算工伤吗
对于工作期间突发脑梗是否属于工伤,需要具体情况具体分析。如果是因为恶劣的工作环境或巨大的工作压力导致的脑梗,那么很可能会被认定为工伤。但如果脑梗是由个人生理原因引起的,与工作职责没有直接关系,一般不会被视为工伤。因此,在判断是否属于工伤时,需要详细了解员工的工作环境、工作强度、个人身体状况等因素,以做出公正合理的判断。
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工伤赔偿
工作过程中突发脑梗是工伤吗
工作过程当中突发脑梗的这种情况也有可能算成工伤,而且脑梗如果抢救不及时的话,是很有可能造成无法挽回的后果的,《工伤保险条例》当中规定的,在工作时间和工作岗位上突发疾病,并且48小时之内抢救无效死亡的属于工伤。
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工伤赔偿
在工作单位突发脑梗算不算工伤?
在工作单位突发脑梗不一定算工伤,具体是否属于工伤,由发病的原因、患病的原因来决定。若职员是由于长期从事高压作业,导致大脑处于高度紧张的状态,才诱发了脑梗的,那么就有可能会被认定为是工伤。
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工伤赔偿
在单位工作时突发脑梗算不算工伤
在用人单位工作的过程当中脑梗突然发作的这种状况不算是工伤,突发脑梗以后48小时之内抢救无效死亡的可按照工伤处理。算不算工伤可以参考工伤保险条例的规定进行认定,意外事故一般要发生在工作时间前后和工作场所内,并且要跟工作有直接关系才行。
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工伤赔偿
在单位突然脑梗发作算不算工伤吗
在特定雇佣单位的实际操作中,突发性脑梗并非被视为工伤。然而,若突发脑梗后48小时内无法通过救治挽回生命,则此类情况可按相似于工伤的标准处理。意外事故通常须在工作小时数前后以及工作区域内发生,且与工作职责存在直接联系方能得以认定。
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工伤赔偿
你好我想问一下 我是24年6月份被刑拘7月份取保 24年12月没判缓刑服刑6个月释放后罚金也交完了结果今天突然限制高消费了是什么情况
[律师回复] 你好我想问一下 我是24年6月份被刑拘,7月份取保 ,24年12月被判缓刑,服刑6个月释放后,罚金也交完了,结果今天突然限制高消费了,是什么情况


在您的情况下,限制高消费的措施可能与您在刑事案件中所涉及的法律义务有关。根据中国法律,限制高消费通常适用于未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务的被执行人。这意味着,如果您在刑事案件中存在未履行的法律义务,法院可能会对您采取限制高消费的措施。

具体而言,限制高消费的原因可能包括以下几个方面:

未履行法律义务:尽管您已服刑并缴纳罚金,仍可能存在其他未履行的法律义务。例如,法院可能认为您在某些方面未完全履行判决中的规定。

执行程序中的问题:在某些情况下,可能是由于执行程序中的问题导致限制高消费的措施被不当实施。比如,法院可能误认为您未履行相关义务。

信用机制的影响:如果您被纳入失信被执行人名单,法院会对您采取限制高消费的措施。虽然您已履行了刑事判决中的部分义务,但如果有其他未履行的民事义务,也可能导致被纳入失信名单。

建议您采取以下措施:

核实信息:首先,您可以与相关法院联系,核实限制高消费的具体原因和依据。

法律咨询:咨询专业律师,了解限制高消费的法律依据以及解除该措施的可能途径。

履行义务:如果确实存在未履行的法律义务,尽快履行以解除限制措施。

通过这些步骤,您可以更清楚地了解限制高消费的原因,并采取适当的措施来解决问题。
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