在单位突然脑梗发作算不算工伤吗

一、在单位突然脑梗发作算不算工伤吗

在此需要明确指出的是，在特定雇佣单位的实际操作中，突发性脑梗并非被视为工伤。然而，若突发脑梗后48小时内无法通过救治挽回生命，则此类情况可按相似于工伤的标准处理。至于是否应归类为工伤，可依据《工伤保险条例》进行详细规定及核定，而意外事故通常须在工作小时数前后以及工作区域内发生，且与工作职责存在直接联系方能得以认定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、在单位突然死亡应赔偿多少钱

在工作期间遭受意外不幸离世，其家人将获得以下相关补偿措施：丧葬福利费用、对死者家属的赡养抚恤金以及数额不菲的一次性工亡补助金。对于丧葬福利费用，这是根据死者生前所在地区的情况，以六个月当地职工平均月薪为上限进行计算的；而对家属的工亡补助金则是按照去年全国城镇居民人均可支配收入总额来确定的，它占总数的20倍。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在特定雇佣单位的实际操作流程中，突发性脑梗疾病并不被判定为工伤范畴。然而，倘若突发性脑梗患者未能在发病后的48小时内得到及时有效的医疗救治并因此失去生命，那么这类情况将按照类似于工伤的相应规定进行处理。关于“意外事故”的认定，通常需要在工作时间前后以及工作场所范围内发生，并且必须与员工所承担的工作职责之间存在着直接关联关系方可予以确认。