合同没到期离职要赔偿培训费用吗

具体情况得具体分析。倘若用人单位给你掏了专项培训费用，还对你展开了专业技术方面的培训，并且在合同里也明确约定了服务期。要是你在这服务期还没满的时候就离职了，那你就得按照没履行完的服务期比例，给用人单位赔偿培训费用。就好比服务期是三年，你才工作了一年就走了，那可能就得赔偿剩下两年所对应的培训费用比例。
不过，如果这培训只是普通的职业培训，压根不属于专项技术培训那种，就算合同没到期你离职了，也不用赔偿培训费用。另外，要是因为用人单位有过错才导致你离职的，像没依法给你缴纳社保，或者拖欠工资之类的情况，即便有专项培训和服务期的约定，你也不用赔偿培训费用。总之，得根据不同的情况来判断到底要不要赔偿培训费用。

具体情况需具体分析。倘若用人单位给你提供了专项培训费用，还对你进行了专业技术方面的培训，并且在合同里约定了服务期。要是你在服务期还没满的时候就离职了，那就得按照未履行服务期的比例，向用人单位赔偿培训费用。比如说服务期是三年，你才工作了一年就离职了，那可能就需要赔偿剩下两年对应的培训费用比例。然而，如果培训只是普通的职业培训，并非专项技术培训，即便合同还没到期你就离职了，也不需要赔偿培训费用。另外，要是因为用人单位存在过错才导致你离职的，像未依法为你缴纳社保，或者拖欠工资等情况，即便有专项培训和服务期的约定，你也不用赔偿培训费用。

这得具体情况具体分析。要是用人单位专门给你掏了钱搞专项培训，还对你进行了专业技术方面的培训，并且在合同里也明确约定了服务期。那你要是在服务期还没满的时候就离职，就得出钱按照没履行完的服务期比例，给用人单位赔偿培训费用。就好比服务期是三年，你才工作了一年就跑，那可能就得赔偿剩下两年对应的培训费用比例。
不过，如果这培训只是那种普通的职业培训，压根不属于专项技术培训的范畴，那就算合同没到期你离职了，也不用赔偿培训费用。
另外，要是因为用人单位自身有过错才导致你离职的，就像没按照法律规定给你交社保，或者拖欠工资之类的情况，就算有专项培训和服务期的约定，你也不用赔偿培训费用。反正就是得看具体是哪种情况，不能一概而论。

这关于离职赔偿培训费用的事儿！就拿那用人单位来说他们大手一挥，给你提供了专项培训费用，然后还专门对你进行了那专业技术培训，并且在合同里明明白白地约定了服务期。这时候，你要是在服务期还没满的时候就拍拍屁股走人，那可得按照未履行服务期的比例，老老实实地向用人单位赔偿培训费用。比如说服务期是三年，你才工作了一年就脚底抹油开溜，那可能就得赔偿剩下两年对应的培训费用比例。
可要是那培训只是普普通通的职业培训，压根儿就不属于专项技术培训那种高大上的类型，那就算合同还没到期你就离职，也不用去赔偿什培训费用。这就好比去菜市场学了个买菜的技巧，能算专项培训不？当然不算！
另外因为用人单位犯了错，导致你不得不离职，就像他们没有依法缴纳社保，或者拖欠工资这种情况，就算有专项培训和服务期的约定，你也不用去赔偿培训费用。就好像你在一个公司辛辛苦苦干活，结果公司连工资都不给你发，那你还得赔他们钱？这不合理！所以，遇到这种事儿，可得把合同条款看清楚，把自己的权益保护好！