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劳动合同到期应多久内续签

4.9w浏览 匿名 2024-12-25 云南迪庆
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律师解答 共4条
  • 诉讼策略规划
    诉讼策略规划
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    依据相关法律条文来看,当劳动合同到期后,较为妥当的做法是在原劳动合同期满后的一个月期限内把续签手续给办理完毕。倘若超过了一个月但还不满一年的时间,却仍未与劳动者签订书面形式的劳动合同,那么就必须得每月给劳动者支付双倍的工资。从用工开始算起,要是满了一年依然没有与劳动者签订书面劳动合同,这就意味着用人单位和劳动者已经达成了无固定期限劳动合同的约定。
    因此,用人单位一定要时刻留意劳动合同的期限情况,尽快与劳动者完成续签工作,这样就能有效避免那些本可避免的法律风险。同时,劳动者也不能掉以轻心,要多多关注自身的合法权益,一旦劳动合同到期,应及时与用人单位进行协商,商讨续签的相关事宜,确保自身权益不受损害。只有双方都能积极履行各自的责任和义务,才能保障劳动关系的稳定和持续发展。
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    4 12-25
  • 劳资纠纷谈判法务
    劳资纠纷谈判法务
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    依据相关法律条文,当劳动合同到期后,最好在原合同期满后的一个月内把续签手续办好。倘若超过一个月但不满一年的时间里,都还没跟劳动者签订书面劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。从开始用工那天起,满一年了却依然没跟劳动者签订书面劳动合同的话,就意味着用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。因此,用人单位必须要及时留意劳动合同的期限,尽快与劳动者完成续签工作,这样才能避免出现不必要的法律风险。同时,劳动者也应该关注自身的权益,及时与用人单位协商关于续签的相关事宜。
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    5 12-25
  • 迪庆诉讼咨询
    迪庆诉讼咨询
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    按照相关的法律条文来讲,当劳动合同到期之后,最好是在原本的劳动合同期满后的一个月这个时间段内,把续签手续给办理好。要是超过了一个月,可还没到一年,却还没跟劳动者签订书面的劳动合同,那这种情况下就得每个月给劳动者支付双倍的工资。从开始用工的那天起,要是满了一年都还没跟劳动者签订书面劳动合同,那就意味着用人单位和劳动者已经算是订立了无固定期限的劳动合同。所以,用人单位一定要时刻留意劳动合同的期限,赶紧跟劳动者去续签劳动合同,这样就能避免那些没必要的法律风险。而劳动者,也得多多关注自己的权益,要是劳动合同快到期了,就得赶紧跟用人单位去协商续签的事儿,可别大意,这样才能更好地保障自己的合法权益。
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    4 12-25
  • 智选法律助手
    智选法律助手
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    这劳动合同续签的事儿!你看,根据那相关法律规定,这劳动合同到期后,可别大意,最好在原劳动合同期满后的一个月内就把续签手续给办!要是超过一个月但还没满一年,那用人单位就得给劳动者每月支付二倍的工资!就好比说,员工A的劳动合同到期了,用人单位没在一个月内去续签,那从第二个月开始,每个月都得给员工A双倍工资,这可不少钱!再说说自用工之日起满一年还不与劳动者订立书面劳动合同的情况,这就直接视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同!这就相当于给员工吃了一颗定心丸!所以,用人单位可得时刻关注劳动合同期限,别到时候惹来不必要的法律麻烦。同时,劳动者也得留个心眼,关注自己的权益,要是用人单位没动静,咱就赶紧去协商续签事宜,可不能让自己的权益受损!这法律规定可是明明白白的,大家可别犯糊涂!
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    5 12-25
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