劳务派遣到期不续签会赔偿吗

在劳务派遣这种特殊的用工关系里，关于劳务派遣到期不续签是否赔偿这一问题，得具体情况具体分析。
倘若由劳务派遣单位决定不续签，依据《劳动合同法》，它就必须按照规定向被派遣劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿，是以劳动者在本单位的工作年限为依据的，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，倘若出现的情况是用工单位到了期限不再使用派遣员工，而劳务派遣单位却接着安排该劳动者到其他用工单位去工作，在这种情形下，一般是不存在赔偿事宜的。因为劳务派遣单位仍在为劳动者安排工作，只是工作单位发生了变更，并非因劳务派遣单位的原因导致劳动者失业，所以无需进行赔偿。

在劳务派遣关系里，劳务派遣到期不续签需视情况而定。若为劳务派遣单位不续签，依据《劳动合同法》，它得向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资，满六年及以上的按六年计算，六年以上不满七年的按七年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。
然而，倘若用工单位到期不再使用派遣员工，而劳务派遣单位却继续安排劳动者到其他用工单位工作，这种情形一般是不存在赔偿事宜的。

在劳务派遣的这种关系里，关于劳务派遣到期后不续签到底要不要赔偿，那可得具体情况具体分析。要是劳务派遣单位不给续签，那按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位就得给被派遣的劳动者支付经济补偿。这经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果是用工单位到了期限就不再用那个派遣员工，而劳务派遣单位，又接着安排劳动者去其他用工单位工作，这种情况一般就不存在赔偿的问题。就好像一个接力赛一样，前面的棒交出去了，后面又有新的棒接着传，没啥赔偿的事儿。总之，得看清到底是哪个单位的原因导致不续签，然后再按照规定来判断要不要赔偿。

在劳务派遣这一特殊的劳动关系中，关于劳务派遣到期不续签是否赔偿，那可真是得仔细分辨。就好比说，有个员工一直在某劳务派遣单位工作，合同到期。要是这劳务派遣单位不想再跟他续签，那按照《劳动合同法》的规定，这劳务派遣单位就得给这位员工支付经济补偿。就像员工在这单位已经干了三年，那每个月工资是5000元的话，那劳务派遣单位就得给这员工支付3个月工资的经济补偿，也就是15000元。要是干了四年零三个月，那就按五年算，得支付5个月工资的经济补偿。
再看看另一种情况，假如是用工单位到了合同到期的时候，不再使用这位派遣员工，但是劳务派遣单位，又继续安排这员工去其他用工单位工作。这种情况下，一般就不存在赔偿的问题。就好像有个用工单位和劳务派遣单位合作了一段时间，合同到期后就不用这位员工，可劳务派遣单位马上又把他安排到别的地方干活去，那这种情况就不能让劳务派遣单位再给赔偿。所以，在劳务派遣关系中，到底要不要赔偿，可得看具体的情况。