返聘协议一般不能随意终止。返聘,其实就是用人单位和已经退休的人员重新搭建起的一种劳务关系。
从法律层面来讲,如果在返聘协议里明确约定了终止的条件,那只有当这些条件都满足了,协议才能终止。要是没约定,那其中一方要是想终止协议,很可能就会构成违约。要是因为像不可抗力这类法定的事由,导致协议没法继续履行了,那是可以解除协议的,但也得按照规定履行通知等一系列的程序义务。
对用人单位来说,如果没有正当理由就随便终止返聘协议,那很可能就得承担违约责任,比如说得按照协议的规定支付违约金之类的。对于返聘人员也是同样的道理。总之,返聘协议的终止可不能随随便便的,得依据协议里面的约定或者是法定的情形来进行,可不能想怎么来就怎么来。