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返聘协议可以随时终止吗

4.2w浏览 匿名 2024-12-25 四川遂宁
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律师解答 共4条
  • 智选法律助手
    智选法律助手
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    返聘协议一般不能随意终止。返聘,其实就是用人单位和已经退休的人员重新搭建起的一种劳务关系。
    从法律层面来讲,如果在返聘协议里明确约定了终止的条件,那只有当这些条件都满足了,协议才能终止。要是没约定,那其中一方要是想终止协议,很可能就会构成违约。要是因为像不可抗力这类法定的事由,导致协议没法继续履行了,那是可以解除协议的,但也得按照规定履行通知等一系列的程序义务。
    对用人单位来说,如果没有正当理由就随便终止返聘协议,那很可能就得承担违约责任,比如说得按照协议的规定支付违约金之类的。对于返聘人员也是同样的道理。总之,返聘协议的终止可不能随随便便的,得依据协议里面的约定或者是法定的情形来进行,可不能想怎么来就怎么来。
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    6 12-25
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
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    返聘协议一般不能随意终止。返聘,指的是用人单位与已经退休的人员重新建立起的一种劳务关系。
    从法律层面来讲,如果在返聘协议里约定了终止的条件,那只有当这些条件满足的时候,才能够终止协议。要是没有约定相关条款,要是其中一方想要终止协议,那很可能就构成违约。要是因为一些不可抗力之类的法定事由,导致协议没法继续履行了,那是可以解除协议的,但这也需要遵循一定的通知等程序义务。
    对用人单位来说,要是没有正当理由就随便终止返聘协议,那很可能就得承担违约责任,比如说得按照协议来支付违约金之类的。对于返聘人员来说也是一样的道理。总之,返聘协议的终止,得依据协议当中的约定或者是法定的情形来进行,可不能随随便便就终止。
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    8 12-25
  • 遂宁优选法务
    遂宁优选法务
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    返聘协议一般可不能说想终止就随时终止。返聘,其实就是用人单位跟已经退休的人员重新搭建起的一种劳务关系。
    从法律层面来讲,如果在返聘协议里明确约定了终止的条件,那只有当这些条件都满足了,才能够终止这个协议。要是没有事先约定那其中一方要是突然想终止协议,很有可能就会构成违约。要是因为一些不可抗力之类的法定事由,导致协议没办法继续履行下去了,那是可以解除协议的,不过这也得按照一定的通知等程序义务来操作。
    对用人单位来说,要是没有正当理由就随随便便地终止返聘协议,那很可能就需要承担违约责任,比如说得按照协议的规定支付违约金之类的。对于返聘人员来说也是一样的道理。总之,返聘协议到底能不能终止,得依据协议里面的约定或者是法定的情形来判断,可不能随随便便就去终止它。这就像是我们生活中的一些约定一样,得有个规矩,不能想怎么样就怎么样。
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    3 12-25
  • 合同精算师
    合同精算师
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    返聘协议的事儿。这返聘就像是一场特别的“职场接力”,用人单位和退休人员再次携手,建立起那劳务关系。
    从法律的角度细细琢磨,要是返聘协议里明明白白写着终止的条件,那只有当这些条件都满足,才能顺理成章地终止协议。要是没写,那一方随随便便就想终止,那可就妥妥地构成违约。比如说,单位没理由地就说不要员工,这就不符合规矩。
    要是遇到不可抗力这种法定的事儿,导致协议没法继续履行,那是可以解除,但也得遵循一定的程序义务,不能说撤就撤。
    就拿用人单位来说,要是没啥正当理由就随随便便终止返聘协议,那可得吃不了兜着走,得按照协议乖乖支付违约金啥的。返聘人员也是一样,不能说不想干就不干,得按照规定来。
    总之,这返聘协议的终止可不能随随便便,得依据协议的约定或者法定的情形,就好像开车得遵守交通规则一样,不然可就乱套。就好比员工已经在单位好好干了一段时间,突然单位说不要就不要,那员工的权益不就受到损害。所以,大家都得清楚这返聘协议终止的规矩,别瞎整。
    全文
    2 12-25
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