续签后被裁怎么赔

当劳动合同续签后遭遇裁员情况时，关键在于判断裁员是否遵循了法定程序。倘若用人单位是依据企业破产法规定进行重整，或是出现生产经营发生严重困难等法定情形而实施裁员，那么就需要提前三十日向工会或者全体职工详细说明情况，并且认真听取工会或者职工的意见。之后，将裁减人员方案上报给劳动行政部门，经其批准后，方可进行裁减人员的操作。
在经济补偿方面，是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年，用人单位就需向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年来计算；倘若不满六个月，则只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，倘若用人单位违法解除劳动合同，那就必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保用人单位在裁员等操作中遵循法律程序，避免对劳动者造成不必要的损失。

当劳动合同续签后遭遇裁员情况时，我们得先明确裁员是否遵循了法定程序。倘若用人单位是因为依照企业破产法规定进行重整，或者是生产经营出现了严重困难等法定情形而进行裁员，那么就应该提前三十天，向工会或者全体职工说明具体情况，并且听取工会或者职工的意见。之后，裁减人员的方案还得向劳动行政部门报告，只有这样才可以裁减人员。
对于经济补偿方面，是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而要是用人单位违法解除了劳动合同，就应当按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。

要是劳动合同续签之后遭遇裁员，那首先得瞧瞧这裁员行为是否符合法定的程序。要是用人单位按照企业破产法规定来进行重整，或者是生产经营出现了严重困难等这种法定的情形而进行裁员的话，那就得提前三十天向工会或者全体职工把情况给说明清楚，并且得听取工会或者职工的意见，等裁减人员的方案都向劳动行政部门报告完，这才可以开始裁减人员。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年的话，那就按照一年来计算；要是不满六个月的话，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是用人单位违法解除了劳动合同，那可就得依照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。这可是关乎到劳动者切身利益的事情，大家可得多多留意，可别让自己的权益受到了损害。

这劳动合同续签后被裁的事儿，就说那用人单位要是依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难之类的法定情形来裁员，那可就得提前三十日向工会或者全体职工说明情况，还得听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员方案向劳动行政部门报告，这才算合规裁员。
我就拿一个员工来说，他在单位都干了五年，按照每满一年支付一个月工资的标准，那单位就得给他支付五个月工资的经济补偿。要是他干了三年多不到四年，那也得按四年算，给四个月工资的经济补偿。要是只干了几个月，比如三个月，那也得给半个月工资的经济补偿。
可要是用人单位违法解除劳动合同，那可就惨，得依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如说前面那个干了五年的员工，单位违法解除合同的话，那他就能拿到十个月工资的赔偿金。这可不少，能让员工在找下一份工作的时候更有底气。所以，员工们可得清楚这些规定，要是遇到被裁的情况，就能知道自己该怎么维护自己的合法权益。