合同到期员工不签有失业金吗

当劳动合同到期时，员工是否能领取失业金得视具体情形而定。
通常来讲，领取失业金的关键条件之一是非因本人意愿而中断就业。倘若员工是因自身的某些缘故，像找到了更棒的工作机会之类，从而决定不续签合同，这就属于本人意愿中断就业，一般是无法领取失业金的。
然而，要是用人单位降低了原劳动合同所约定的条件，比如把工资给降低了，或是福利待遇变差了，致使员工不得不不续签合同，这种情况就可以视作是非因本人意愿中断就业，员工有权利去申请领取失业金。
这里需要特别留意的是，各地在失业金申领的实际操作以及认定方面，可能会有一定的差别，所以具体的情况应以当地失业保险经办机构所规定的为准。比如有的地方可能对“用人单位降低条件”的界定更为细致，有的地方可能在申请流程上会有不同的要求，员工在办理失业金申领时一定要仔细了解当地的相关规定，以确保自己的权益能够得到保障。

当劳动合同到期时，员工是否能领取失业金得看具体情形。通常来讲，非因本人意愿而中断就业是领取失业金的关键条件之一。
要是员工自身出于某些原因（像找到了更棒的工作机会之类的）而不续签合同，这就属于本人意愿中断就业，一般是没法领取失业金的。
然而，倘若因为用人单位降低了原先劳动合同所约定的条件（比如降低工资、减少福利待遇等），使得员工不得不不续签合同，这种情形则可视为非因本人意愿中断就业，员工有权利去申请领取失业金。
这里要特别注意，各地在失业金申领的实际操作以及认定方面，可能会有一定的差别，具体的情况应以当地失业保险经办机构的规定作为依据。

当劳动合同到期，要是员工不打算续签，到底能不能领取失业金，这可得看具体的情形。通常来讲，不是因为员工自己想中断就业，这可是领取失业金的关键条件之一。
要是员工自身出于一些缘故（就像找到了更棒的工作机会之类的）而不跟公司续签合同，这种情况就属于员工自己意愿导致的就业中断，一般来说是没办法领取失业金的。不过，如果是用人单位把原先劳动合同里约定的条件给降低（像是把工资给降低，或者福利待遇变差之类的），使得员工不得不不续签合同，在这种情形下，就可以看作是非因员工自己意愿而中断的就业，那员工就有权利去申请领取失业金。
这里得提醒，各个地方在失业金申领的具体操作以及认定方面，可能会有一些不一样的地方，具体到底该怎么弄，得以当地的失业保险经办机构所规定的为准。

劳动合同到期后员工不续签能否领失业金的事儿。
就好比有这么一个员工，他原来在一家公司干得好好的，合同到期了。要是他自己，觉得找到了一个更好的工作机会，那他自己主动不续签合同，这就属于本人意愿中断就业。就好像你本来在一个地方住得挺舒服，突然自己想换个更大的房子搬走一样，这能怪谁，自然不能领失业金。
但要是反过来，公司，偷偷地把原来劳动合同约定的条件给降低，比如工资给少了，福利待遇也没了，这员工没办法才不续签合同的，那这就不一样，这就可以视作非因本人意愿中断就业。这就跟你本来在一个店里买东西，价格突然涨了好多，你肯定就不买，这不是你的错，这种情况下员工就有权利去申领失业金。
而且，各地在失业金申领的具体操作和认定上确实会有差别。就好像不同的城市有不同的规矩，有的地方可能审核得严一些，有的地方可能相对宽松些。所以，员工们一定要去当地的失业保险经办机构好好问问，了解清楚当地的规定，别到时候吃亏了都不知道。总之，这事儿可不能马虎，得搞清楚自己到底符不符合领失业金的条件。