企业合同到期不续签企业怎么补偿

当企业的合同到期而不进行续签时，其补偿情况具体如下：
首先是经济补偿方面。对于固定期限的劳动合同到期这一情况，存在两种情形。其一，如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订，那么这种情况下就无需支付经济补偿。但要是除了这种情形之外，也就是用人单位没有维持或提高条件，或者劳动者不同意续订的其他情况，导致固定期限劳动合同终止，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
其次，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里要注意，如果工作时间是六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；而如果不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且，这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

企业合同到期不续签时的补偿情况如下：
一是经济补偿方面。对于固定期限劳动合同到期的情况，如果用人单位不是维持或者提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，或者是除这两种情形外终止固定期限劳动合同的，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。
二是经济补偿的计算标准。按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当企业的合同到期而不进行续签时，补偿的相关情况是这样的：
首先来说经济补偿方面。要是碰到固定期限的劳动合同到期，一般情况下，只要不是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，然后劳动者却不同意续订的这种情形，只要终止了固定期限的劳动合同，用人单位就必须得向劳动者支付经济补偿。
那这个经济补偿到底怎么算。是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但不满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里要注意，所说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。
总之，企业在合同到期不续签时，关于经济补偿是有明确规定的，这也是对劳动者权益的一种保障。

企业合同到期不续签的补偿事儿。就拿那固定期限劳动合同来说，要是到了期限，用人单位可不能就这么拍拍屁股走人不管。除非用人单位能维持或者提高劳动合同约定的条件，然后劳动者还不同意续订，那这时候用人单位就不用给补偿。可要是没这情况，用人单位就得给劳动者经济补偿。
比如说有个员工在一家公司干了五年，这五年里他每个月的工资都不一样，那咋算经济补偿。就得把他这五年里劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资算出来。假如这十二个月的平均工资是5000块，那他能拿到的经济补偿就是5000乘以5等于25000块。
要是干了三年零八个月，不满六年，那就按六年算，也就是5000乘以6等于30000块。要是只干了两年零三个月，不满三年，那就按两年算，5000乘以2等于10000块。
这经济补偿可是对劳动者的一种保障，让他们在合同到期不续签的时候也能拿到应得的钱。