合同到期员工不想续签有失业金吗

在合同到期后，员工如果自身不想续签合同，这种情况下通常是没有失业金的。因为失业金的领取一般是基于非本人意愿中断就业的情况，比如公司裁员、倒闭等导致员工失业。而当合同到期时，员工主动决定不续签，这属于员工自身的意愿行为，并非因公司方面的原因而使员工失去工作。当然，具体的情况还需要根据当地的相关法律法规以及失业保险的具体政策来确定。有些地区可能会有一些特殊规定，比如在一定条件下，即使是员工主动不续签合同，也可能有资格领取部分失业金，但这需要满足特定的条件，如在合同到期前连续缴纳失业保险一定年限等。总之，不能一概而论地说合同到期员工不想续签就一定有或没有失业金，需要综合考虑各种因素和当地的具体政策。

合同到期后，员工如果不想续签，通常情况下是没有失业金的。失业金的领取一般需要满足一定的条件，比如非因本人意愿中断就业等。当合同到期时，员工主动选择不续签，这属于因自身意愿而中断就业，不符合领取失业金的条件。所以，一般来说，合同到期员工不想续签是不能领取失业金的。但如果在合同到期前，公司存在违法解除劳动合同等情况，导致员工不得不离职，那么这种情况下员工是可以领取失业金的。总之，合同到期员工不想续签是否有失业金，要根据具体情况来判断。

一般来说，合同到期后员工不想续签，通常是没有失业金的。这是因为失业金的领取通常是基于非因本人意愿中断就业的情况。当合同到期后，员工自己决定不续签，这属于主动终止劳动合同的行为，不符合领取失业金的条件。不过，也有一些特殊情况。比如说，如果公司在合同到期前就已经有明确的意愿不再与员工续签，并且提前告知了员工，这种情况下员工离职可以视为非本人意愿中断就业，有可能有资格领取失业金。另外，如果员工在合同到期前因为公司的原因（比如公司裁员、倒闭等）而导致合同无法继续履行，员工离职后也是可以申请领取失业金的。所以，不能简单地说合同到期员工不想续签就一定有或没有失业金，要根据具体的情况来判断。如果员工对自己是否能领取失业金存在疑问，最好是咨询当地的劳动保障部门，他们能够给出最准确的答案和指导。

这合同到期后员工不想续签的情况，可不能简单地说有没有失业金。咱得先明确一下什么是失业金。失业金，是当员工非因本人意愿中断就业时，由国家给予的一定物质帮助。就好比，员工本来好好在公司干着活，结果公司突然不要他了，这就算非因本人意愿中断就业，那他就有可能能领到失业金。但如果是合同到期了，员工自己不想续签，那这就不能算非因本人意愿中断就业。就像你去租房子，租约到期了你不想续租了，总不能让房东给你发失业金，道理是一样。不过，也不是说合同到期员工不想续签就一定领不到失业金。比如说有些地方规定，如果员工在单位连续工作满一定年限，即使是自己不想续签合同，也可以领取一定期限的失业金。比如连续工作满5年，那合同到期后不想续签也能领3个月的失业金。所以，合同到期员工不想续签到底有没有失业金，得看具体的法律法规和当地的政策规定。可不能一概而论~