三年合同期满公司不续签如何赔偿

当三年合同期满后，公司不续签的情况，赔偿主要涉及经济补偿。
经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在公司工作了三年零五个月，那么公司应支付其四个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司是因劳动者存在某些法定过错情形而不续签合同，如劳动者严重违反公司规章制度等，那么公司无需支付经济补偿。
此外，公司如果未按照规定及时足额支付经济补偿，还需加付赔偿金。赔偿金的标准为应付经济补偿金额的百分之五十以上百分之一百以下。
总之，在三年合同期满公司不续签的情况下，劳动者应明确自身权益，根据具体情况与公司协商或通过法律途径维护自己的合法权益。

三年合同期满后公司不续签，员工通常可以获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，员工在公司工作了三年，月工资为5000元，本地区上年度职工月平均工资为3000元，那么公司应向员工支付的经济补偿为3×5000=15000元。

当三年合同期满后，公司如果不打算继续与员工续签，那么关于赔偿的事宜是需要明确的。
公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果员工在公司工作了三年，那么公司就需要向其支付三个月工资的经济补偿金。
这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资较高或者较低，都需要按照平均工资来计算。
除了经济补偿金之外，有些情况下，公司还可能需要向员工支付其他的费用，比如未提前通知解除劳动合同的代通知金等。但这需要根据具体的劳动合同和法律规定来确定。
总之，当三年合同期满公司不续签时，员工有权要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。员工可以与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

当三年合同期满，公司不续签时，员工有权获得相应的赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿；用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。
假设员工B与公司签订了三年的劳动合同，合同期满后，公司以降低工资待遇的方式要求续签，B不同意，那么公司就应当按照B在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向B支付经济补偿。如果B的月工资为5000元，那么公司应支付给他15000元（5000元×3年）的经济补偿。
再比如，员工A的公司在合同期满后直接不再与他续签，也没有任何正当理由，这种情况下，公司同样需要按照法律规定向A支付经济补偿。经济补偿的计算方式是以A离职前十二个月的平均工资为基数，乘以他在公司的工作年限。
总之，公司在合同期满后不续签，必须依法向员工支付经济补偿，以保障员工的合法权益。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。