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热门问答·劳动纠纷
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二次合同到期不续签怎么补偿
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二次合同到期不续签怎样赔偿？
二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行，一定的赔偿的。比如说我们国家法律当中明确的规定，如果用人单位拒绝续签是违反法律规定的，应当按照工作一年赔偿两个月的工资来确定。
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合同事务
第二次合同到期不续签违法吗
合同续签的合法性问题：连续签订两次固定期限劳动合同后，视为双方已建立无固定期限合同关系。如雇主无故解除劳动关系，需按《劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定，支付劳动者两倍的经济补偿。补偿标准按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年则支付半个月工资。
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劳动纠纷我父亲74岁知邻居老人70发生吵架，我父亲有精神病住院史，邻居有陈旧肋骨骨折史，对方伤情鉴定轻伤二级，派出所对我父亲精神病要求鉴定，我们怎么办
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三年合同到期第二次续签多久
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劳动纠纷
工伤私了一次性赔偿怎么算
[律师回复] 工伤私了一次性赔偿计算涉及多因素，需综合考量以确保赔偿合理。
1. 伤残等级是关键。需经劳动能力鉴定确定，它直接决定赔偿标准，等级不同，赔偿差异较大。
2. 医疗费按实际支出计算，凭相关票据确定具体金额。
3. 停工留薪期工资按原待遇发放，时长依实际停工情况而定。
4. 一次性伤残补助金依据伤残等级确定月数，如十级伤残为7个月本人工资。
5. 若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准不一，受当地职工平均工资等影响。
为保障双方权益，私了时应参考法定赔偿标准确定合理金额，且签订书面协议，防止后续产生纠纷。
1. 伤残等级是关键。需经劳动能力鉴定确定，它直接决定赔偿标准，等级不同，赔偿差异较大。
2. 医疗费按实际支出计算，凭相关票据确定具体金额。
3. 停工留薪期工资按原待遇发放，时长依实际停工情况而定。
4. 一次性伤残补助金依据伤残等级确定月数，如十级伤残为7个月本人工资。
5. 若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准不一，受当地职工平均工资等影响。
为保障双方权益，私了时应参考法定赔偿标准确定合理金额，且签订书面协议，防止后续产生纠纷。
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受伤了继续上班能认定工伤吗
[律师回复] 认定工伤与受伤后是否继续上班并无必然联系，关键在于是否符合法定工伤情形。
1. 工伤认定的关键依据是法定情形。《工伤保险条例》明确规定了多种可认定为工伤的情况，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作时受伤；在工作时间和工作场所因履行工作职责受暴力等意外伤害等。
2. 只要受伤符合法定情形，即便受伤后继续上班，同样应认定为工伤。
3. 为保障自身权益，受伤者应及时收集相关证据，像事故现场的证人证言、工作记录等。并严格按照规定程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便顺利获得工伤认定及相应保障。
1. 工伤认定的关键依据是法定情形。《工伤保险条例》明确规定了多种可认定为工伤的情况，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作时受伤；在工作时间和工作场所因履行工作职责受暴力等意外伤害等。
2. 只要受伤符合法定情形，即便受伤后继续上班，同样应认定为工伤。
3. 为保障自身权益，受伤者应及时收集相关证据，像事故现场的证人证言、工作记录等。并严格按照规定程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便顺利获得工伤认定及相应保障。
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三年合同到期第二次续签多久
关于三年合同期满后第二次续签事宜的期限规定关于用人单位与劳动者在完成三年期劳动合同之后再度签订劳动契约的事宜，法律并未作出明文规定。对于新劳动合同的期限安排，双方可自行协商确定，只要不违反法律法规便是合法有效的。然而依据我国相关法律条文和法规原则，在达成两次固定期限劳动合同时，用人单位须与劳动者签订具有长期效力的无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
退休后一次性补交10年医保合算吗
[律师回复] 一方面，补交医保可以确保个人在退休后享受基本医疗保险待遇，包括医疗费用报销和个人账户补划等，这能够给自己提供更好的保障，减轻因疾病带来的经济压力。特别是在医疗费用不断上涨的背景下，拥有医保可以为个人提供更稳定的医疗保障。而且，一次性补缴后，未来无需再为医保缴费担忧，手续也相对简便。
另一方面，一次性补交10年医保需要支付较大金额的医保费用，可能会对部分退休人员造成经济压力。此外，如果补缴后不久发生了意外退保的情况，那么之前补缴的费用可能无法退回，存在一定的风险。再者，如果所在地区对逐年缴费的参保人员提供优惠政策，一次性补缴可能无法享受这些优惠。
另一方面，一次性补交10年医保需要支付较大金额的医保费用，可能会对部分退休人员造成经济压力。此外，如果补缴后不久发生了意外退保的情况，那么之前补缴的费用可能无法退回，存在一定的风险。再者，如果所在地区对逐年缴费的参保人员提供优惠政策，一次性补缴可能无法享受这些优惠。
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网恋转账没见过面一开始是为了能显示见面和结婚目的过程中有转账陆续三万多现在对方连见面都不答应了两年多了这种能追回吗，想了解转账记录能否作为法律证据
[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况
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父母双亡在世两个人的土地我是家廷老大老二是工作人老三和我农村人（户口），老人的土地怎么继承言包？
[律师回复] 家庭承包土地
户内还有其他成员：若你和老三与父母在同一户内，根据《农村土地承包法》第十三条规定，家庭承包是以农户为生产经营单位进行的承包，当农户家庭中部分成员死亡时，作为承包方的户仍然存在，不发生继承问题，土地承包经营权继续由该户享有，由你和老三继续承包经营。
户内无其他成员：若你父母去世后，户内已无其他成员，即家庭整体消亡，那么土地承包经营权不能继承，一般会由发包方收回。
林地承包土地
如果父母承包的是林地，根据《农村土地承包法》第三十一条规定，林地承包的承包人死亡，其继承人可以在承包期内继续承包。此时，作为子女，无论是否为农村户口，只要符合相关规定，都可以在承包期内继续承包林地。
其他方式承包的土地
如果土地是通过招标、拍卖、公开协商等方式取得的，根据《农村土地承包法》第五十条规定，在承包期内，承包人死亡的，其继承人可以继续承包。继承人通常是指本集体经济组织的农户成员，如果承包人的配偶、子女等为非农户但属于本集体经济组织成员，在符合法律规定的条件下也可以继承承包经营权
户内还有其他成员：若你和老三与父母在同一户内，根据《农村土地承包法》第十三条规定，家庭承包是以农户为生产经营单位进行的承包，当农户家庭中部分成员死亡时，作为承包方的户仍然存在，不发生继承问题，土地承包经营权继续由该户享有，由你和老三继续承包经营。
户内无其他成员：若你父母去世后，户内已无其他成员，即家庭整体消亡，那么土地承包经营权不能继承，一般会由发包方收回。
林地承包土地
如果父母承包的是林地，根据《农村土地承包法》第三十一条规定，林地承包的承包人死亡，其继承人可以在承包期内继续承包。此时，作为子女，无论是否为农村户口，只要符合相关规定，都可以在承包期内继续承包林地。
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如果土地是通过招标、拍卖、公开协商等方式取得的，根据《农村土地承包法》第五十条规定，在承包期内，承包人死亡的，其继承人可以继续承包。继承人通常是指本集体经济组织的农户成员，如果承包人的配偶、子女等为非农户但属于本集体经济组织成员，在符合法律规定的条件下也可以继承承包经营权
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第二次合同到期不续签怎么赔偿
如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同，当劳动合同期满后可以续签，如果用人单位无故终止劳动合同，需要给予劳动者赔偿。
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劳动纠纷张律好 我在一家准备上市的民企 公司要求我调岗我拒绝，公司口头说只有调岗和离职两个选项。我希望有有补偿的离职包括能按照合理价格回购我的股权，或有机会保留我一部分股权。请问这种情况是基于公司法还是劳动保护法还是二者都有？多谢
[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。
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快速解决“公司经营”问题
手指工伤10级继续上班都有什么赔偿
[律师回复] 被认定为手指工伤十级且继续上班，可获相应赔偿。
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放。本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。建议职工留存工资发放记录等凭证，以便准确核算补助金数额。
2. 停工留薪期工资：工伤治疗期间，单位需按月支付，且原工资福利待遇不变。职工应及时向单位提供治疗相关证明，确保工资正常发放。
3. 医疗费：工伤保险基金支付符合诊疗、药品及住院服务标准的费用。职工治疗时应选择符合规定的医疗机构和药品。
4. 护理费：停工留薪期需护理且生活不能自理的，由单位负责；经鉴定需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。职工应按规定申请护理鉴定。
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放。本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。建议职工留存工资发放记录等凭证，以便准确核算补助金数额。
2. 停工留薪期工资：工伤治疗期间，单位需按月支付，且原工资福利待遇不变。职工应及时向单位提供治疗相关证明，确保工资正常发放。
3. 医疗费：工伤保险基金支付符合诊疗、药品及住院服务标准的费用。职工治疗时应选择符合规定的医疗机构和药品。
4. 护理费：停工留薪期需护理且生活不能自理的，由单位负责；经鉴定需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。职工应按规定申请护理鉴定。
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