合同到期自己不签合同可以申请失业金吗

在一般情况下，合同到期后自己不签新合同，通常是不能申请失业金的。因为失业金的申请通常是基于非本人意愿而失业的情况。
当合同到期时，如果是劳动者自己决定不续签，这意味着是劳动者主动结束了与用人单位的劳动关系，并非因用人单位的过错或不可抗力等原因导致失业，所以不符合失业金的领取条件。
然而，也有一些特殊情况。比如有些地区规定，合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签合同，且劳动者仍在原岗位工作，这种情况下劳动者可以申请失业金。
另外，如果劳动者在合同到期前就已经向用人单位提出续签要求，但用人单位拒绝或拖延，导致合同未能续签，最终劳动者失业，这种情况下劳动者也可能有资格申请失业金。
总之，合同到期自己不签合同是否可以申请失业金，要根据具体的法律法规和当地的政策规定来确定，不能一概而论。

合同到期后，如果本人不签署新的合同，通常是可以申请失业金的。当劳动合同期满终止，且劳动者符合失业金领取条件时，就有权利去申请失业金。比如，劳动者非因本人意愿中断就业，已办理失业登记，并有求职要求等。在这种情况下，劳动者可以按照相关规定和程序，向当地的社保部门提交申请材料，经过审核批准后，就能够领取失业金，以帮助其在失业期间维持基本生活。

当合同到期后，自己不主动去签订新的合同，这种情况下是可以申请失业金的。
合同到期意味着劳动关系的自然终止，而如果是劳动者自身原因不续签合同，一般是符合申请失业金的条件的。因为这并非劳动者自身的过错导致失业，而是合同自然结束的结果。
不过，申请失业金也不是那么简单的事儿。通常需要满足一定的条件，比如在失业前已经按照规定缴纳了一定期限的失业保险费，并且有求职的意愿和行动等等。
具体到各个地区，可能在申请流程和要求上会有一些细微的差别。有些地方可能需要去当地的社保部门办理相关手续，提交一些证明材料，像离职证明、身份证之类的。
总之，合同到期自己不签合同是有可能申请失业金的，但一定要了解清楚当地的具体政策和要求，做好相关的准备工作，这样才能顺利地申请到失业金，保障自己在失业期间的基本生活。

在法律规定中，合同到期后自己不签合同通常是不可以申请失业金的。比如说，员工A的合同到期了，他觉得自己不想再继续这份工作了，也没有去续签合同。这种情况下，A不能申请失业金。因为失业金的申请是有条件的，其中一条就是非因本人意愿中断就业。而合同到期后不续签，一般被视为是员工自己主动结束劳动关系，并非非本人意愿中断就业。
再举个例子，员工B在合同到期前就已经和公司商量好不再续签了，并且双方也都同意了。之后B就离开了公司，这种情况他也不能申请失业金。
只有当员工是因为公司裁员、公司倒闭等非本人意愿的原因导致失业的，才符合申请失业金的条件。所以，合同到期后自己不签合同，可别想着能申请失业金，要清楚了解相关法律规定。