合同到期不续签能领到失业金么

当合同到期后，用人单位不与劳动者续签，劳动者是否能领到失业金，需要看具体情况。如果是劳动者本人意愿不续签，那么通常是领不到失业金的。比如劳动者觉得当前工作待遇不佳，主动提出不续签等情况。
但如果是用人单位提出不续签，或者是劳动合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件劳动者不同意续订的，这种情况下劳动者是可以领到失业金的。
要领取失业金，通常需要满足一些条件，比如劳动者在失业前已经按照规定缴纳了失业保险费满一定年限，并且非因本人意愿中断就业等。不同地区对于失业金的领取条件和标准可能会有所差异，劳动者可以向当地的社保部门咨询具体情况，以确定自己是否符合领取失业金的条件。

合同到期不续签通常情况下是可以领到失业金的。根据相关规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；二是非因本人意愿中断就业的，合同到期不续签属于这种情况；三是已经进行失业登记，并有求职要求的。只有同时满足这三个条件，才能依法领取失业金。如果在合同到期前用人单位提出不续签，或者用人单位降低劳动合同约定条件致使劳动者不同意续签，劳动者离职的，也属于非因本人意愿中断就业，同样可以领取失业金。

当合同到期后不进行续签，这时候能否领到失业金？其实，这得看具体情况。如果是劳动者自身意愿导致合同不续签，那通常是领不到失业金的。比如说，劳动者觉得这份工作待遇不好，或者找到了更好的机会，主动提出不续签，这种情况就不符合领取失业金的条件。
但要是因为用人单位的原因，比如用人单位不打算继续雇佣该劳动者，或者用人单位经营状况不佳导致无法继续履行合同等，使得合同到期而未续签，这种情况下，劳动者是有很大可能可以领到失业金的。
不过，要想领到失业金，还得满足一些其他条件。比如劳动者在失业前已经按照规定缴纳了一定期限的失业保险费，并且在失业后积极去相关部门办理了失业登记，还提交了求职证明等材料。只有这些条件都满足了，劳动者才有可能顺利领到失业金。所以，合同到期不续签能不能领到失业金，可不是简单的一句话就能确定的，得具体情况具体分析。

合同到期不续签是否能领到失业金，这得看具体情况。一般来说，如果是员工自己主动提出不续签合同，那通常是领不到失业金的。比如说，员工觉得现在的工作薪资待遇不满意，或者想换个环境去发展，主动跟公司说不续签了，这种情况下就不符合领取失业金的条件。
但要是合同到期了，公司不想再跟员工续签，那员工就有机会领取失业金。就好比公司经营不善，面临倒闭或者业务调整，不得不裁掉一些员工，这种情况下员工不续签合同是因为公司的原因，那就可以去申请领取失业金。
领取失业金还有一些其他的要求，比如员工在之前的工作中缴纳了失业保险费，并且失业后按照规定去办理了失业登记，提交了相关的材料等等。只有满足了这些条件，员工才有资格领取失业金。所以，合同到期不续签能不能领到失业金，可不是简单地说能或不能，得具体情况具体分析。