合同到期公司不续签怎么补偿

合同到期后公司不续签，通常需要给予员工经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在公司工作了五年，月工资为5000元，那么公司应给予该员工5个月工资，即25000元的经济补偿。

当合同到期后，公司不打算与员工续签，这时候员工有权获得相应的补偿。具体来说，一般会有经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在该公司工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果工作年限不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，有些特殊情况可能会影响补偿的金额，比如员工自身存在严重违反公司规章制度等过错行为，那可能就无法获得全部的经济补偿。
另外，公司如果在合同到期前就明确表示不续签，并且提前通知了员工，那这种情况下的补偿和合同到期后才通知不续签的情况，在补偿的计算和方式上可能会有所不同。总之，员工遇到合同到期公司不续签的情况，一定要清楚自己的权益，及时与公司沟通，维护好自己的合法利益。

当合同到期公司不续签时，员工有权获得相应的经济补偿。这是基于《劳动合同法》的规定。
比如说，A与公司签订的劳动合同期限到了，公司决定不再续签。那A就可以根据法律要求公司给予经济补偿。经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
像B在公司已经工作了五年，那他能获得五个月工资的经济补偿。如果C在公司工作了三年零八个月，那就按四年计算，他能拿到四个月工资的经济补偿。
而且，这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，当合同到期公司不续签时，员工一定要清楚自己的权益，依法维护自己的合法利益。