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热门问答·刑事辩护
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鼻骨骨折后多久做伤情鉴定
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鼻骨骨折司法鉴定
根据《人体轻伤鉴定标准》以下情形构成轻伤：第十条，鼻损伤1、鼻骨粉碎性骨折，或者鼻骨线形骨折伴有明显移位的。2、鼻损伤明显影响鼻外形或者功能的。因此，如果没有造成粉碎性骨折的话，可能不构成轻伤。
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刑事辩护
猥亵罪会被拘留多久？
[律师回复] 要看基本事实和证据，第二百三十七条 【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
【猥亵儿童罪】猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
【猥亵儿童罪】猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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鼻骨骨折能鉴定工伤
视情况而定：其一，如果是在工作场地，工作时间因为工作原因所导致的鼻骨骨折能鉴定工伤，因为其是因为完成工作而受伤的；其二，如果不是在工作场地，工作时间因为工作原因所导致的鼻骨骨折，不能鉴定工伤。
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工伤赔偿我父亲74岁知邻居老人70发生吵架，我父亲有精神病住院史，邻居有陈旧肋骨骨折史，对方伤情鉴定轻伤二级，派出所对我父亲精神病要求鉴定，我们怎么办
[律师回复] 配合工作，先做鉴定再说
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快速解决“刑事辩护”问题
鼻骨骨折工伤鉴定吗
视情况而定：其一，如果是在工作场地，工作时间因为工作原因所导致的鼻骨骨折能鉴定工伤，因为其是因为完成工作而受伤的；其二，如果不是在工作场地，工作时间因为工作原因所导致的鼻骨骨折，不能鉴定工伤。
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工伤赔偿电车撞到人脚骨折一般赔偿多少
[律师回复] 电车事故中涉及骨折的赔偿金额需依据具体情形确定。
1. 若电车一方担责，赔偿范围广。医疗费涵盖伤者治疗骨折的挂号、检查、手术及药品等各项花费；误工费是伤者因伤误工减少的收入；护理费针对伤者需专人护理产生的费用；交通费为伤者就医等的交通支出；营养费按医嘱确定；若骨折构成残疾，还可能有残疾赔偿金。
2. 具体赔偿数额要综合各因素实际金额或法定标准考量。
解决措施和建议：
首先，双方应尝试协商确定赔偿数额，友好解决纠纷。若协商不成，伤者可通过民事诉讼解决，在此过程中，要注意收集和保留相关证据，如医疗票据、误工证明等，以便法院能依据证据和法律规定，公正判定具体赔偿金额。
1. 若电车一方担责，赔偿范围广。医疗费涵盖伤者治疗骨折的挂号、检查、手术及药品等各项花费；误工费是伤者因伤误工减少的收入；护理费针对伤者需专人护理产生的费用；交通费为伤者就医等的交通支出；营养费按医嘱确定；若骨折构成残疾，还可能有残疾赔偿金。
2. 具体赔偿数额要综合各因素实际金额或法定标准考量。
解决措施和建议：
首先，双方应尝试协商确定赔偿数额，友好解决纠纷。若协商不成，伤者可通过民事诉讼解决，在此过程中，要注意收集和保留相关证据，如医疗票据、误工证明等，以便法院能依据证据和法律规定，公正判定具体赔偿金额。
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快速解决“交通事故”问题
民事起诉多久能判决
[律师回复] 民事起诉判决时间通常 3 至 6 个月，简易程序 3 个月，普通程序 6 个月，特殊情况可延长，涉及鉴定等不计入审限，调解可缩短判决时间。
解决措施与建议：
当事人应提前了解诉讼流程和时间规定，准备好相关证据，避免因证据不足等原因导致审理时间延长。对于可能需要鉴定等特殊情况，要及时与法院沟通，明确时间节点。若双方能达成调解，应积极配合法院制作调解书，以加快案件处理进度。总之，当事人要保持耐心，配合法院工作，以确保案件能在合理时间内得到判决。
解决措施与建议：
当事人应提前了解诉讼流程和时间规定，准备好相关证据，避免因证据不足等原因导致审理时间延长。对于可能需要鉴定等特殊情况，要及时与法院沟通，明确时间节点。若双方能达成调解，应积极配合法院制作调解书，以加快案件处理进度。总之，当事人要保持耐心，配合法院工作，以确保案件能在合理时间内得到判决。
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工地工伤骨折赔偿按多少钱
[律师回复] 工地工伤骨折赔偿涉及多个方面。关键在于依据具体情况准确核算各项赔偿金额。
1. 医疗费：按实际合理支出赔偿，需保留好相关医疗票据。
2. 停工留薪期工资：以受伤前工资福利待遇为标准支付，停工留薪期结合医疗诊断确定。
3. 伤残相关赔偿：若构成伤残，一次性伤残补助金依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同，按省级政府规定执行。
4. 其他费用：可能有护理费、住院伙食补助费等。
为保障自身权益，建议受伤职工及时进行工伤认定和伤残鉴定，确定伤残等级、工资水平及当地规定等关键因素，以便准确计算赔偿数额，必要时可寻求专业法律帮助。
1. 医疗费：按实际合理支出赔偿，需保留好相关医疗票据。
2. 停工留薪期工资：以受伤前工资福利待遇为标准支付，停工留薪期结合医疗诊断确定。
3. 伤残相关赔偿：若构成伤残，一次性伤残补助金依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同，按省级政府规定执行。
4. 其他费用：可能有护理费、住院伙食补助费等。
为保障自身权益，建议受伤职工及时进行工伤认定和伤残鉴定，确定伤残等级、工资水平及当地规定等关键因素，以便准确计算赔偿数额，必要时可寻求专业法律帮助。
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工伤鉴定8级能从社保局赔多少钱
[律师回复] 工伤八级赔偿涉及多方面项目。
首先，社保基金支付的一次性伤残补助金为11个月本人工资，本人工资按工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
其次，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，各地标准不同，通常依据当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差等确定。
再者，若用人单位未依法缴工伤保险费，社保基金应支付部分由用人单位承担。另外，还有其他赔偿项目，如停工留薪期工资等由用人单位负责。
建议如下：
1. 职工应准确计算本人工资，确保伤残补助金合理。
2. 关注当地一次性工伤医疗补助金标准，维护自身权益。
3. 若单位未缴保险，及时要求单位承担相应赔偿责任。
首先，社保基金支付的一次性伤残补助金为11个月本人工资，本人工资按工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
其次，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，各地标准不同，通常依据当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差等确定。
再者，若用人单位未依法缴工伤保险费，社保基金应支付部分由用人单位承担。另外，还有其他赔偿项目，如停工留薪期工资等由用人单位负责。
建议如下：
1. 职工应准确计算本人工资，确保伤残补助金合理。
2. 关注当地一次性工伤医疗补助金标准，维护自身权益。
3. 若单位未缴保险，及时要求单位承担相应赔偿责任。
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鼻子骨折司法鉴定依据
根据《人体轻伤鉴定标准》以下情形构成轻伤：第十条 鼻损伤1、鼻骨粉碎性骨折，或者鼻骨线形骨折伴有明显移位的。2、鼻损伤明显影响鼻外形或者功能的。另外轻伤、重伤是刑事案件中采用的鉴定方式，如果是别人故意伤害造成的，达到轻伤是可以追究刑事责任。民事赔偿案件中以伤残等级来确定，最高1级，最低10级。
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刑事辩护
双方自愿离婚需要多久才能离婚
[律师回复] 1、双方自愿离婚时，一定要严格按照 30 日冷静期及 30 日离婚证领取期的规定进行。先提交离婚登记申请，之后在冷静期内要慎重考虑，避免一方随意撤回申请导致离婚登记失效。期满后 30 日内要共同申请领取离婚证，否则也视为撤回申请。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。
2、如果一方不同意离婚或存在其他特殊情况，就不能通过协议离婚的方式，而需通过诉讼离婚。诉讼离婚的时间相对不确定，会根据具体案件情况和法院的工作安排等因素而有所变化。
在整个离婚过程中，要充分了解相关法律规定，避免因不了解程序而导致不必要的麻烦。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。
2、如果一方不同意离婚或存在其他特殊情况，就不能通过协议离婚的方式，而需通过诉讼离婚。诉讼离婚的时间相对不确定，会根据具体案件情况和法院的工作安排等因素而有所变化。
在整个离婚过程中，要充分了解相关法律规定，避免因不了解程序而导致不必要的麻烦。
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没有劳动合同上班摔骨折怎么赔偿的
[律师回复] 在没有劳动合同的情况下，若能证实存在事实劳动关系，同样可认定工伤，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。
1. 申请工伤认定：单位需在事故发生后30日内申请，若单位不作为，当事人可在1年内自行向社会保险行政部门提出申请。
2. 进行劳动能力鉴定：认定工伤后要确定伤残等级。
3. 明确赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等费用。若单位未缴工伤保险，相应费用由单位承担。
建议先与单位协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，注意留存相关证据。
1. 申请工伤认定：单位需在事故发生后30日内申请，若单位不作为，当事人可在1年内自行向社会保险行政部门提出申请。
2. 进行劳动能力鉴定：认定工伤后要确定伤残等级。
3. 明确赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等费用。若单位未缴工伤保险，相应费用由单位承担。
建议先与单位协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，注意留存相关证据。
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车被撞后折损费由谁承担
[律师回复] 1、车辆被撞后，折损费通常由侵权方承担。依据《中华人民共和国民法典》，侵害他人财产，按损失发生时市场价格或其他合理方式计算财产损失。车辆因交通事故受损致价值减损，此部分即为因侵权造成的财产损失，侵权人应赔偿。
2、实践中确定和主张折损费有难度，需提供车辆受损前后的评估报告等证据支持。
3、若双方对折损费承担有争议，可先协商解决，协商不成则向法院提起诉讼，由法院根据具体情况判定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
2、实践中确定和主张折损费有难度，需提供车辆受损前后的评估报告等证据支持。
3、若双方对折损费承担有争议，可先协商解决，协商不成则向法院提起诉讼，由法院根据具体情况判定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
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肋骨骨折伤情鉴定什么时候做
当发现肋骨骨折时，应立即进行身体检查和伤势验证，采用三维CT扫描精确评估骨折数量与程度，避免仅凭胸部X光片造成漏诊误判。无论何时遭遇肋骨骨折，都应第一时间进行三维CT扫描，以确保准确的伤势鉴定评估。
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刑事辩护员工下班在店内摔骨折了怎么解决赔偿
[律师回复] 员工摔倒事件需先明确摔倒原因，以此判断是否属于工伤。
1. 若因店内安全隐患，如地面湿滑无警示、楼梯损坏等导致员工摔倒，这表明用人单位安全保障义务履行不到位，构成工伤。用人单位需按工伤保险条例承担工伤赔偿责任，涉及医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还需支付伤残补助金。
2. 若店内无安全问题，是员工自身原因（如嬉戏打闹）摔倒，一般不属于工伤。但单位可从人道主义出发，给予适当补偿或协助医保报销。
对此，建议用人单位定期检查店内安全状况，及时排除隐患；员工应遵守工作场所规定。若对工伤认定存在争议，可由社会保险行政部门认定。
1. 若因店内安全隐患，如地面湿滑无警示、楼梯损坏等导致员工摔倒，这表明用人单位安全保障义务履行不到位，构成工伤。用人单位需按工伤保险条例承担工伤赔偿责任，涉及医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还需支付伤残补助金。
2. 若店内无安全问题，是员工自身原因（如嬉戏打闹）摔倒，一般不属于工伤。但单位可从人道主义出发，给予适当补偿或协助医保报销。
对此，建议用人单位定期检查店内安全状况，及时排除隐患；员工应遵守工作场所规定。若对工伤认定存在争议，可由社会保险行政部门认定。
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快速解决“工伤赔偿”问题
怎么做才能自动离婚
[律师回复] 在中国，离婚仅有协议离婚和诉讼离婚两种方式，不存在自动离婚。
首先，协议离婚要求双方自愿达成离婚协议，并共同到婚姻登记机关申请，经三十日冷静期且双方未撤回申请后，再申请离婚证才算离婚。其次，诉讼离婚是一方起诉至法院，由法院依据夫妻感情是否确已破裂来判决是否准予离婚，若认定感情确已破裂且调解无效，就应准予离婚。
解决措施与建议：
遇到离婚事宜，不要轻信自动离婚的说法，应明确离婚途径。若自行处理困难，建议咨询专业律师，他们能根据具体情况提供准确的法律建议和帮助，确保离婚程序合法合规。
首先，协议离婚要求双方自愿达成离婚协议，并共同到婚姻登记机关申请，经三十日冷静期且双方未撤回申请后，再申请离婚证才算离婚。其次，诉讼离婚是一方起诉至法院，由法院依据夫妻感情是否确已破裂来判决是否准予离婚，若认定感情确已破裂且调解无效，就应准予离婚。
解决措施与建议：
遇到离婚事宜，不要轻信自动离婚的说法，应明确离婚途径。若自行处理困难，建议咨询专业律师，他们能根据具体情况提供准确的法律建议和帮助，确保离婚程序合法合规。
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65岁临时工可以鉴定工伤吗
[律师回复] 65岁临时工在中国认定工伤确实存在一定难度。一方面，工伤认定通常基于劳动关系，65岁达到法定退休年龄，一般与用人单位形成劳务关系，这种情况下不适用《工伤保险条例》认定工伤。另一方面，若临时工是进城务工农民，依据相关司法解释，在工作时间、因工作原因伤亡的，可适用该条例认定工伤。
解决措施及建议如下：
1. 用人单位应明确劳动者身份，对于达到退休年龄的人员，提前确定双方关系性质，做好风险防控。
2. 对于进城务工农民这类特殊群体，用人单位需加强安全管理和保障，降低工伤风险。
3. 一旦发生工伤相关情况，要结合实际工作性质、状态及劳动者身份等因素，准确判断，依法依规处理。
解决措施及建议如下：
1. 用人单位应明确劳动者身份，对于达到退休年龄的人员，提前确定双方关系性质，做好风险防控。
2. 对于进城务工农民这类特殊群体，用人单位需加强安全管理和保障，降低工伤风险。
3. 一旦发生工伤相关情况，要结合实际工作性质、状态及劳动者身份等因素，准确判断，依法依规处理。
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