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没和公司签合同能仲裁吗

4.1w浏览 匿名 2024-12-27 新疆吐鲁番
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律师解答 共4条
  • 劳动侵权调解法务
    劳动侵权调解法务
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    劳动者未签订劳动合同时,自身权益是可以通过仲裁来维护的。按照法律规定,从用人单位开始用工的那一天起,要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍工资。所以,劳动者要是遇到这种情况,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,让用人单位把未签劳动合同期间的双倍工资差额给补上。在申请仲裁的时候,得提供一些能证明存在劳动关系的证据,像工资发放记录,这能说明你在这家单位工作并且有劳动报酬;还有工作证,它能证明你是这家单位的员工;考勤记录也很重要,能体现你上班的时间等情况。一般来说,仲裁裁决会在受理仲裁申请后的四十五天内作出。要是案情比较复杂需要延期的,得经劳动争议仲裁委员会主任批准才行,并且还得书面通知当事人,不过延期的时间不能超过十五天。这样就能更好地保障劳动者的合法权益。
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    4 12-27
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
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    未签订劳动合同的情况下,劳动者能够借助仲裁来维护自身权益。按照相关法律规定,用人单位从用工之日起,倘若超过一个月但不满一年还未与劳动者签订书面劳动合同,就应当每月给劳动者支付双倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等。在进行仲裁时,需要提供能够证明存在劳动关系的证据,像工资发放记录、工作证以及考勤记录等。一般来说,仲裁裁决会在受理仲裁申请后的四十五日内作出;要是案情比较复杂需要延期,经劳动争议仲裁委员会主任批准后,可以延期,并且要书面通知当事人,不过延长期限不得超过十五日。
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    2 12-27
  • 本地法务在线
    本地法务在线
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    当然可以。要是没签订劳动合同,劳动者是有办法通过仲裁来维护自己的权益。按照相关的法律规定,用人单位从开始用工的那天起,要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。劳动者,可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁,让用人单位把没签订劳动合同期间的双倍工资差额给补上等。在进行仲裁的时候,得提供一些能够证明存在劳动关系的证据,像工资的发放记录、工作证、考勤记录之类的。一般来说,仲裁裁决会在受理仲裁申请后的四十五天内作出;要是案情比较复杂需要延期的话,只要经过劳动争议仲裁委员会的主任批准,就可以延期,并且还得书面通知当事人,不过延期的时间不能超过十五天。所以,劳动者要是遇到没签劳动合同的情况,就可以按照这些规定去维护自己的合法权益。
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    6 12-27
  • 吐鲁番诉讼咨询
    吐鲁番诉讼咨询
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    行。要是没签劳动合同,劳动者能借助仲裁来维护自己的权益。按照相关法律来讲,用人单位从用工那天起,过了一个月但还没到一年没跟劳动者签书面合同的,就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,让用人单位把没签劳动合同期间的双倍工资差额给补上之类的。在仲裁的时候,得提供能证明存在劳动关系的证据,像工资发放记录、工作证、考勤记录这些。仲裁的裁决通常会在受理仲裁申请后的四十五天内出来;要是案情比较复杂需要延期,经劳动争议仲裁委员会主任批准了,就可以延期,并且得书面通知当事人,不过延期的时间不能超过十五天。
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    7 12-27
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