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劳动仲裁过了2年还有效吗

4.8w浏览 匿名 2024-12-27 四川广元
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律师解答 共4条
  • 专业辩护法务
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    劳动仲裁的时效通常设定为一年。这一年,是从当事人察觉到或者理应察觉到自己的权利被侵害那一天开始计算的。在劳动关系持续存在的阶段,如果因为拖欠劳动报酬而产生了争议,劳动者去申请仲裁可不受一年仲裁时效期间的限制。可要是劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。要是劳动仲裁已经过去2年,一般来说就已经超过仲裁时效,劳动仲裁委员会很可能就不会受理。不过,如果出现了时效中断或者中止之类的情况,仲裁时效就会重新开始计算。具体到底能不能申请仲裁,得根据实际的情况来判断。毕竟不同的情况有着不同的处理方式。所以,为了能更好地维护自己的合法权益,建议大家遇到这种情况后及时去咨询专业的律师,让他们帮忙看看是否还有救济的途径。这样就能避免因为不了解相关规定而错失维护自己权益的机会。
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    6 12-27
  • 广元维权顾问
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    劳动仲裁的时效通常为一年,从当事人知晓或者理应知晓自身权利遭受侵害的那一天开始计算。倘若处于劳动关系存续期间,因为拖欠劳动报酬而引发争议,那么劳动者申请仲裁时,不会受到一年仲裁时效期间的限制。然而,一旦劳动关系终止,就应当在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。所以,如果劳动仲裁已经过去了2年,一般来说就已经超过了仲裁时效,劳动仲裁委很可能不会受理。但要是存在时效中断或者中止等情况,仲裁时效就会重新开始计算。具体的情况得依据实际情形来判定,建议大家及时去咨询专业的律师,这样才能确定是否还有可以寻求救济的途径。
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    3 12-27
  • 裁员维权顾问
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    劳动仲裁的时效,通常是一年。这一年,得从当事人清楚或者理应清楚自己的权利被侵害那天开始算起。要是在劳动关系存续期间,因为拖欠劳动报酬而产生了争议,那劳动者申请仲裁的时候,就不会受到一年仲裁时效期间的限制。不过,要是劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。所以,如果劳动仲裁已经过了2年,一般来说就已经超过仲裁时效,劳动仲裁委很可能就不会受理。但是,如果有那种时效中断或者中止之类的情况,仲裁时效就会重新开始计算。这具体到底咋回事,得根据实际的情况来判断。就像不同的案子有不同的情况一样,得具体问题具体分析。所以,为了自己的权益,要是遇到这种情况,最好赶紧去咨询专业的律师,让他们帮忙看看还有没有可以救济的途径,可别因为不了解这些规定而让自己的权益受损。
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    2 12-27
  • 专业案件剖析师
    专业案件剖析师
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    劳动仲裁的时效通常是一年,得从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间,因为拖欠劳动报酬产生了争议,那劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效期间的限制。可要是劳动关系终止了,就必须得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。所以,如果劳动仲裁已经过了2年,一般来说就已经超过仲裁时效,劳动仲裁委很可能就不会受理。不过,如果有时效中断、中止之类的情况,仲裁时效就会重新计算。具体到底能不能申请仲裁,得根据实际的情况来判断,建议大家赶紧去咨询专业的律师,这样就能确定到底还有没有救济的途径。
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    3 12-27
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