公司拖欠工资可以申请离职并仲裁

行。公司要是拖欠工资，那可就是违法的事儿，劳动者有权利因为这个理由申请离职。劳动者得提前三十天用书面形式通知公司，要是在试用期，就提前三天通知公司。离职之后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司把拖欠的工资和经济补偿给结了。申请仲裁的时候，得提供劳动合同、工资支付凭证之类的相关证据。劳动仲裁一般在受理后的四十五天内就能出结果，要是对裁决不服，还可以在十五天内去法院起诉。劳动者一定要懂得依法维护自己的合法权益，可别因为自己的原因把维权的时效给错过了。

公司拖欠工资的确违法，劳动者以此为由申请离职是合理合法的行为。

1. 离职通知要规范。劳动者需按照规定，提前三十日以书面形式通知公司，若处于试用期，则提前三日通知即可，这样能确保离职程序合法合规。
2. 积极申请仲裁维权。离职后，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿，申请时准备好劳动合同、工资支付凭证等关键证据。
3. 关注仲裁及诉讼时效。劳动仲裁一般在受理后四十五日内作出裁决，若对裁决不服，要在十五日内果断向法院提起诉讼，劳动者务必依法依规维护自身权益，避免错过维权时效。

建议劳动者在整个过程中注意保留相关证据，如聊天记录、工作记录等，以便更好地维护自身权益。

1. 公司拖欠工资属违法行为，劳动者有权因此申请离职。正常工作期间，需提前三十天书面通知公司；试用期提前三天通知即可。

2. 离职后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司结清拖欠工资及经济补偿，申请时要提供劳动合同、工资支付凭证等相关证据。

3. 劳动仲裁受理后，大概四十五天内作出裁决。若对裁决不服，可在十五天内向法院提起诉讼。劳动者要依法维权，别错过时效。

公司要是拖欠工资，属于违法行为，劳动者有权因此申请离职。具体如下：
1. 若已转正，需提前三十天以书面形式通知公司；若还在试用期，提前三天通知公司即可。
2. 离职后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资支付凭证等相关证据。
3. 一般情况下，劳动仲裁受理后四十五天内会作出裁决。
4. 若对裁决不服，可在十五天内去法院提起诉讼。

劳动者应依法维护自身合法权益，避免因自身原因错过维权时效。

公司拖欠工资那可是妥妥的违法行为，劳动者完全有权利以这个为由跟公司说拜拜。要是在试用期，提前 3 天通知公司就行；要是正式员工，那就得提前 30 天以书面形式告知。离职之后，可别忘记向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司把拖欠的工资以及经济补偿都给咱结清。申请仲裁的时候，可一定要把劳动合同、工资支付凭证这些相关证据准备好。一般劳动仲裁在受理后的 45 天内就能出结果，要是对结果不服，还能在 15 天内跑去法院起诉。劳动者们可得好好地依法维护自己的合法权益，可别因为自己的原因把维权时效给错过了，不然可就得不偿失。