单位不足额发放工资怎么处理

要是单位没给够工资，劳动者可以这么做。先跟单位好好沟通，清楚地告诉单位他们没足额发工资是违反劳动法的，让单位赶紧把少发的钱补上。要是沟通了也没啥用，那劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会去调查核实情况，然后责令单位在规定时间内把工资差额给支付了。要是劳动监察部门处理完了，单位还是不支付，劳动者就能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位把工资差额以及相应的经济补偿给支付到位。一般来说，仲裁裁决会在受理后的 45 天内出来，要是对裁决不服，还可以在 15 天内去法院起诉。在整个处理过程中，劳动者一定要把相关证据留好，像工资条、劳动合同之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

单位不足额发放工资，劳动者权益受损，可通过多种途径维护自身权益。
1. 沟通协商。主动与单位沟通，明确指出单位未足额发工资违反法律规定，要求其及时补足差额，通过友好协商解决问题。
2. 投诉维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查核实，责令单位限期支付差额。
3. 申请仲裁。若劳动监察处理后单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付差额及经济补偿，仲裁裁决通常45日内作出。
4. 提起诉讼。若对仲裁裁决不服，可在15日内向法院起诉。

劳动者在整个过程中，要注意保留好工资条、劳动合同等相关证据，保障自身合法权益。

1. 一开始，得赶紧跟单位好好沟通、商量商量。得清楚地告诉单位，他们没给够工资这种行为可是违反了劳动法的规定，得让单位赶紧把少发的那部分工资给补上。

2. 要是商量了半天也没个结果，那劳动者就可以去找劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会认真地对单位进行调查核实，然后责令单位在规定的时间内把工资差额给支付了。

3. 要是劳动监察部门处理完了，单位还是不付钱，那劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位把少发的工资以及相应的经济补偿都给支付到位。一般来说，仲裁裁决会在受理后的45天内出来。要是对裁决不服，还可以在15天之内向法院提起诉讼。在整个处理的过程当中，劳动者一定要把相关的证据好好保存起来，像工资条、劳动合同之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

当单位没有足额给劳动者发放工资时，劳动者可以采取以下办法：
1. 与单位进行沟通交流，明确告知单位其未足额发放工资的行为违反了劳动法，并要求单位尽快补足少发的工资。
2. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查核实，要求单位在规定时间内支付工资差额。
3. 若劳动监察部门处理后单位仍不支付工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资差额及相应经济补偿。一般情况下，仲裁裁决会在受理后的45天内作出。
4. 若对仲裁裁决不满意，可在15天内向法院提起诉讼。

在整个处理过程中，劳动者应保存好相关证据，如工资条、劳动合同等，以更好地维护自身合法权益。

当单位出现不足额发放工资的情况时，劳动者有以下应对之策。
其一，主动与单位展开沟通交流，清楚地向单位表明其未足额发放工资的行为已然违反了劳动法的相关规定，坚定地要求单位立刻补足工资差额。倘若协商未能达成一致结果，劳动者便可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会立刻着手对单位展开调查核实工作，责令单位在规定的期限内支付工资差额。要是劳动监察部门处理完毕后，单位依旧没有支付工资，劳动者则可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付工资差额以及相应的经济补偿。一般来说，仲裁裁决会在受理后的 45 日内出具。倘若对裁决结果不服，还可以在 15 日之内向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者一定要妥善保留好相关证据，像是工资条、劳动合同等，以此来切实维护自身的合法权益。