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签完合同辞职用赔违约金

3.6w浏览 匿名 2024-12-27 四川资阳
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律师解答 共5条
  • 律图专业法务团队
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    1. 合同签完后辞职是否赔违约金要看合同约定。若合同明确特定期限内辞职需付违约金,且不抵触法律强制性规定,一般按约定支付。

    2. 若合同无辞职交违约金约定,或约定数额不合理,劳动者可主张约定无效。违约金数额有法律限制,不能超培训费用或造成的经济损失等。

    3. 若用人单位存在未依法缴社保、未足额支付报酬等违法行为,劳动者解除合同无需付违约金。

    4. 签完合同后是否赔违约金,要依据合同约定和法律规定判断,不能随意行事。
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    2 12-27
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
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    通常来讲,签完合同后想辞职要不要赔违约金,得看合同是怎么约定的。要是合同里清清楚楚地写明了在特定期限内辞职得付违约金,并且这个约定又不违背法律的强制性规定,那一般就得按照合同的约定来给违约金。
    但要是合同里压根没提辞职违约金这事儿,或者约定的违约金太高太不合理,劳动者就可以说这个约定没用。按照法律规定,违约金的数额不能超过用人单位给提供的培训费用,或者给用人单位造成的经济损失之类的。

    另外,在一些特殊情况下,比如用人单位没依法给交社会保险,或者没及时足额支付劳动报酬等违法的行为,劳动者是可以解除劳动合同的,而且不用付违约金。

    总之,签完合同后辞职到底赔不赔违约金,得根据具体的合同约定以及相关的法律规定来确定。
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    7 12-27
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    劳动侵权调解法务
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    通常来讲,签完合同后辞职是否需赔违约金,关键在于合同的约定。倘若合同里清楚写明在特定期限内辞职得付违约金,并且此约定不与法律的强制性规定相抵触,那一般就得按合同来支付违约金。
    要是合同压根没提辞职违约金的事,或者约定的违约金数额过高、不合理,劳动者就可以主张该约定无效。要知道,法律规定违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用以及给用人单位造成的经济损失等。

    另外,在一些特殊情况里,像用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时,劳动者是可以解除劳动合同的,而且无需支付违约金。

    总之,签完合同后辞职到底赔不赔违约金,得依据具体的合同约定以及相关的法律规定来进行准确判断。
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    1 12-27
  • 律图法律顾问团队
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    通常来讲,签完合同之后想辞职,到底要不要赔违约金,得看合同是怎么约定的,具体可分以下几种情况:
    1、要是合同里头清清楚楚地写明了,在特定的期限内辞职得支付违约金,并且这个约定又没有违反法律的强制性规定,那一般就得按照合同的约定来支付违约金。
    2、如果合同里面没有关于辞职要交违约金的这一约定,又或者约定的违约金数额太高,不合理,那劳动者就可以主张这个约定是无效的。按照法律的规定,违约金的数额不能超过用人单位给劳动者提供的培训费用,以及给用人单位造成的经济损失等等这些方面。
    3、在一些特殊的情况之下,比如说用人单位存在没有依法给劳动者缴纳社会保险,或者没有及时、足额地支付劳动报酬等违法行为,这时候劳动者是可以解除劳动合同的,并且不需要支付违约金。

    总之,签完合同之后辞职到底要不要赔违约金,得依据具体的合同约定以及相关的法律规定来进行判断。
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    9 12-27
  • 在线法律顾问
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    签完合同后辞职赔不赔违约金得看合同约定与法律规定。若合同规定了辞职违约金且不违法,就按合同付违约金。这是因为合同是双方约定的体现,在合法范围内应遵守。
    1. 合同无辞职违约金约定或约定过高不合理时,劳动者可主张无效。因为法律对违约金数额有限制,像不能超用人单位培训费用和造成的经济损失等。
    2. 用人单位存在未依法缴纳社保、未足额及时支付报酬等违法行为,劳动者解除合同不用付违约金。这是为了保护劳动者权益,对不良用人单位的约束。
    解决措施和建议:
    劳动者辞职前应仔细查看合同中关于违约金的条款。若认为违约金不合理,可寻求法律帮助。用人单位应依法签订合同,避免设置不合理违约金条款。
    全文
    8 12-27
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