通常来讲,签完合同后想辞职要不要赔违约金,得看合同是怎么约定的。要是合同里清清楚楚地写明了在特定期限内辞职得付违约金,并且这个约定又不违背法律的强制性规定,那一般就得按照合同的约定来给违约金。
但要是合同里压根没提辞职违约金这事儿,或者约定的违约金太高太不合理,劳动者就可以说这个约定没用。按照法律规定,违约金的数额不能超过用人单位给提供的培训费用,或者给用人单位造成的经济损失之类的。
另外,在一些特殊情况下,比如用人单位没依法给交社会保险,或者没及时足额支付劳动报酬等违法的行为,劳动者是可以解除劳动合同的,而且不用付违约金。
总之,签完合同后辞职到底赔不赔违约金,得根据具体的合同约定以及相关的法律规定来确定。