公司拖欠工资还需要继续上班么

公司要是拖欠工资，那到底要不要继续上班得好好想想。要是拖欠工资的时间不算太长，而且公司还答应赶紧把工资补发回来，那咱就可以继续上班，这样能保住工作关系，也能更好地去争取自己后续的权益。可要是拖欠的时间太长了，都严重影响到生活了，那还继续上班的话，自己的权益可能会变得更糟糕。
另外，还得想想自己所在的行业以及自身的就业形势。要是找工作的机会比较多，那咱就可以考虑离职，然后通过合法的途径去讨要工资，比如去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁之类的。
总之，得好好权衡一下利弊，把自己的权益放在最重要的位置，然后再做出决定。

公司拖欠工资时，员工是否继续上班的确需综合多方面因素慎重考虑。

1. 拖欠工资时长及公司态度：若拖欠时间短，公司又明确承诺尽快补发，员工可选择继续上班。这样既能维持现有的工作关系，也有利于后续权益的争取。
2. 对生活的影响程度：若拖欠时间长，严重影响到生活，继续上班可能会让自身权益受损更严重，此时需谨慎抉择。
3. 行业及就业形势：若所处行业就业机会多，员工可考虑离职，并通过合法途径追讨工资，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

建议员工在面临这种情况时，与公司积极沟通，明确公司补发工资的具体时间节点。同时，收集好相关证据，以便在需要时维护自身合法权益，始终以自身权益最大化为出发点做决定。

1. 考量拖欠工资时长及公司承诺：
    若拖欠工资时间不长，公司答应尽快补发，可继续上班，维持工作关系，为争取权益打基础。

2. 考虑拖欠工资对生活的影响：
    若拖欠时间长，严重影响日常生活，继续上班可能使权益受损更大。

3. 思考行业及就业形势：
    若就业机会多，可考虑离职，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径追讨工资。

4. 权衡利弊做决定：
    从权益最大化出发，根据实际情况判断，若继续上班权益损失小可忍着，反之则果断离职追讨工资。

公司要是拖欠工资了，是否继续上班需要综合考虑。具体如下：
1. 若拖欠工资时间不长，且公司答应尽快补发工资，可继续上班。这样既能维持好工作关系，又能为后续争取权益打下基础。
2. 若拖欠时间较长，严重影响生活，继续上班可能会使自身权益进一步受损。
此外，还需考虑所在行业及自身就业形势：
若就业机会较多，可以考虑离职，并通过合法途径追讨工资，例如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。

总之，要权衡利弊，以自身权益最大化为出发点，再做决定。

公司出现拖欠工资的情况，这确实是个棘手的问题，到底要不要继续上班，得全面地考量一番。要是拖欠工资的时间不算太长，并且公司还信誓旦旦地表示会尽快补发，那咱不妨继续上班，这样既能维持住工作关系，也能为后续争取权益留有余地。可要是拖欠的时间太长了，都严重影响到自己的生活了，还继续上班的话，那自己的权益可就会进一步受到损害。而且，还得想想自己所在的行业以及自身的就业形势。要是就业机会比较多，那完全可以考虑离职，然后通过合法的途径去追讨工资，像是向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁之类的。
总之，就得好好地权衡一下利弊，把自己的权益放在首位，这样才能做出最明智的决定。