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加班辞职可以领失业金吗

4.4w浏览 匿名 2024-12-28 上海静安区
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律师解答 共5条
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
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    法律分析:
    单纯加班辞职通常不符合领取失业金条件,因是劳动者主动解除合同。但加班严重违法,如强迫加班未付工资致劳动者辞职,可视为非本人意愿中断就业,有可能符合领取条件,不过要依当地政策和实际定。
    提醒:
    加班辞职领失业金要谨慎判断,需结合自身情况及当地政策。若不确定是否符合,建议咨询专业律师进一步分析,避免因误解导致权益受损。
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    7 15小时前
  • 静安区优选法务
    静安区优选法务
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    单纯因加班辞职通常不符合领失业金条件,除非加班严重违法致劳动者不得不辞。
    一般来说,领取失业金需非因本人意愿中断就业,加班辞职多为主动解除合同。但若加班违法,如强迫加班未付加班工资致劳动者辞职,可视为非本人意愿中断就业,有可能符合领失业金条件,不过要依当地政策和实际情况定。
    解决措施及建议:
    劳动者应留存加班证据,如加班通知、考勤记录等,以备日后可能申请失业金时证明加班情况。同时,若遭遇强迫加班未付工资等情况,应及时向劳动监察部门投诉,维护自身合法权益。在决定因加班辞职时,要清楚了解当地失业保险政策,避免因误解而错失权益。
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    8 16小时前
  • 薪酬维权先锋
    薪酬维权先锋
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    1. 一般因加班辞职通常不符合领失业金条件,特殊情况(加班严重违法致被迫辞职)可能符合,需依当地政策和实际定。

        《失业保险条例》规定,领取失业金需非因本人意愿中断就业等法定情形。单纯加班辞职,是劳动者主动结束劳动合同,不属于非本人意愿范畴。

    2. 但要是加班严重违规,比如用人单位强迫加班却不支付加班工资,劳动者基于此无奈辞职,就可视为非本人意愿中断就业。

        就像付出额外加班时间精力却没报酬,被迫离开可申请失业金。

    3. 各地失业保险政策可能有差异,实际情况也不同。

        若对因加班辞职能否领失业金有疑问,或不确定自身情况是否符合规定,可咨询专业法律人士,会据具体情况准确解答。
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    2 16小时前
  • 卓越辩护团队
    卓越辩护团队
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    通常,光因为加班就辞职,一般是没办法领失业金的。要领取失业金,需满足以下条件:不是自己想辞职,而是因为一些法定情况导致失业。

    具体来说,加班辞职大多是劳动者自己主动解除合同,不属于用人单位辞退这种非自己愿意的情况。

    不过,存在特殊情形。如果加班严重违反了法律法规,例如:
    1. 强迫加班;
    2. 不付加班工资等。
    在这种情况下,劳动者没办法只能辞职,那这种情况就可以看成是非自己愿意中断就业,有可能能领失业金。但具体是否可以领取,得看当地的失业保险政策和实际情况。

    总之,就只是因为加班辞职,一般是领不了失业金的,得结合具体情形看是不是非自己愿意中断就业。
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    4 17小时前
  • 律图平台法务
    律图平台法务
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    1. 单纯因加班辞职不符合领取失业金条件的原因:领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等法定情形,加班辞职通常是劳动者主动解除劳动合同,并非用人单位辞退等非本人意愿情况。
    2. 加班严重违反法律法规规定时可视为非本人意愿中断就业的情况:如强迫加班且未支付加班工资等,这种情况下劳动者不得不辞职,有可能符合领取失业金条件,但具体需根据当地失业保险政策及实际情况确定。

    法律依据:
    《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
    全文
    4 17小时前
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