医院一直不签合同会怎么样

1. 从法律角度，医院未与员工签合同，员工有诸多权益可主张。用工超1月不满1年未签书面合同，医院需每月支付双倍工资；超1年未签视为订立无固定期限劳动合同。

2. 未签合同会给劳动者带来麻烦，如工伤认定、劳动争议处理时举证困难等问题。

3. 员工可先与医院协商签合同，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令医院签合同并支付双倍工资；超1年未签可主张无固定期限合同及相应权益。员工应积极维权。

医院一直拖着不签合同，从法律层面来讲，员工有好多权益可以主张。要是从用工那天起，过了一个月但还没到一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者发双倍工资。要是超过一年还没签，那就相当于已经签了无固定期限劳动合同。而且没签劳动合同的话，劳动者在工伤认定、劳动争议处理这些方面，可能会遇到举证困难之类的麻烦事儿。员工可以先去找医院商量着签合同，要是商量不拢，就可以向劳动监察部门投诉，让他们责令医院签合同，并且把没签合同期间的双倍工资给发了。要是已经超过一年没签合同了，那直接就可以主张无固定期限劳动合同以及相关的权益。
总之，医院不签合同就是违反法律规定的，员工得积极地去维护自己的合法权益。

从法律层面来讲，医院一直不签合同的话，员工能主张不少权益。你想想，从开始用工那天起，要是过了一个月还没跟劳动者签书面合同，那每个月都得给劳动者支付双倍工资。要是超过一年都还没签，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同。而且，没签劳动合同，在工伤认定和劳动争议处理这些方面，劳动者可能会遇到举证困难的问题。遇到这种情况，员工可以先试着跟医院协商，让他们签订合同。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，让他们责令医院签订合同，并且把没签合同期间的双倍工资给支付了。要是已经超过一年没签合同了，那员工就可以直接主张无固定期限劳动合同以及相应的权益。
总之，医院不签合同就是违反法律规定的，员工得积极去维护自己的合法权益。

医院一直都不跟员工签合同，从法律层面来讲，员工可以主张很多权益。具体如下：
1. 时间方面权益：
    （1）从开始用工之日起，超过一个月但不满一年，医院应每月向员工支付双倍工资。
    （2）超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2. 未签合同带来的问题：
    可能给员工在工伤认定以及劳动争议处理等方面带来举证困难等问题。
3. 员工的维权途径：
    （1）先尝试与医院协商签订合同。
    （2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令医院签订合同，并支付未签合同期间的双倍工资。
    （3）若超过一年未签合同，员工可直接主张无固定期限劳动合同及相关权益。

总之，医院不签合同违反法律规定，员工应积极维护自身合法权益。

医院不签合同，员工在法律上有诸多权益可主张。从法律规定看，用工超一个月不满一年未签书面合同，医院得每月付员工两倍工资；超一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。而且，未签合同会让员工在工伤认定、劳动争议处理时举证艰难。
员工要维护权益，可这么做：
1. 先尝试和医院协商签合同。
2. 协商失败就向劳动监察部门投诉，让其责令医院签合同，并且支付未签合同期间的双倍工资。
3. 要是超一年没签合同，直接主张无固定期限劳动合同及相关权益。医院不签合同不合法律规定，员工需积极维权。