未按时足额支付工资如何要求补偿

要是用人单位没按时足额给咱发工资，咱可以这么做来要求补偿。
第一步，得把工资支付的凭证以及其他相关的证据好好留着。
接着，去找用人单位好好沟通一下，让他们赶紧把工资给发了，同时让他们说说为啥没按时足额发。要是过了规定时间，用人单位还是没发工资，那咱就可以向当地的劳动行政部门去投诉。劳动行政部门就会让用人单位在规定的时间内把工资给付了。要是过了期限还不付，劳动行政部门就会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给咱加付赔偿金。
另外，咱也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把工资以及经济补偿之类的都给咱结清。

用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权要求补偿，可采取多种措施维护自身权益。
1. 保留证据：务必保留好工资支付凭证等相关证据，这是后续维权的重要依据，比如银行工资流水明细、考勤记录等。
2. 沟通协商：主动与用人单位沟通，要求其及时支付工资并说明未按时足额支付的原因，通过友好协商解决问题，争取和平拿到应得报酬。

若沟通无果，可选择以下途径：
3. 投诉维权：向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
4. 申请仲裁：劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿等，通过法律途径保障自身权益。

1. 劳动者要留存好工资支付凭证及其他相关证据，这些证据能帮助维护自身权益。

2. 与用人单位沟通，要求其发放工资并说明未按时足额支付的原因。若在规定时间内仍未支付，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会督促支付，若超期未付，会让用人单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3. 劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决工资及经济补偿等问题。

4. 劳动者要积极维护自身合法权益，不让权益被忽视。

当用人单位没按时足额给劳动者发工资时，劳动者可以通过以下方式要求补偿：
1. 保留证据：劳动者需妥善保留工资支付的凭证以及其他相关证据，这些证据能够证明用人单位是否按时足额发放工资。
2. 与用人单位沟通：找用人单位进行沟通，要求其尽快发放工资，并询问未按时足额支付的原因。若用人单位在规定时间内仍未支付工资，则：
3. 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门接到投诉后，会责令用人单位在规定期限内支付工资。若用人单位超过规定期限仍不支付，劳动行政部门有权责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者额外支付赔偿金。
4. 申请仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资以及经济补偿等。

当用人单位没按时足额给工资时，劳动者有办法要求补偿。
第一步，得把工资支付的凭证之类的相关证据好好保留着。
接着，要和用人单位好好沟通，让他们赶紧把工资给结了，还得让他们说说为啥没按时足额支付。要是用人单位在规定时间内还是没给，那劳动者就可以向当地的劳动行政部门去投诉，劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把钱付清。要是过了期限还不付，劳动行政部门就会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把工资和经济补偿之类的都给结了。