我公司员工在工作过程中，因另一名员工从背后拍了一下受到惊吓，在医院诊断出应激障碍，公司有责任吗

我公司员工在工作过程中，因另一名员工从背后拍了一下受到惊吓，在医院诊断出应激障碍，公司有责任吗


在这种情况下，公司可能需要承担一定的责任，但具体责任的承担需要根据实际情况进行判断。首先，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，如果拍打行为是工作任务的一部分或与工作相关，公司可能需要承担责任。

其次，依据《工伤保险条例》，如果员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤。在此情境中，受到惊吓导致应激障碍的员工可能可以申请工伤认定，从而享受相应的工伤保险待遇。

此外，根据《精神卫生法》，用人单位有责任创造有益于职工身心健康的工作环境，关注职工的心理健康。这意味着公司在管理和预防员工心理健康问题方面也负有一定的责任。

综上所述，公司可能需要承担一定的责任，具体责任的承担需要进一步结合员工行为是否属于工作任务、公司是否提供了安全的工作环境等因素进行判断。如果员工的行为不属于工作任务，公司可以考虑向有过错的员工追偿。此外，建议公司在此类事件发生后，积极采取措施改善工作环境和员工心理健康支持，以减少类似事件的发生。