劳务合同拖欠工资三个月怎么处理

首先，你可以去找用人单位商量，让他们赶紧把拖欠的工资给结了。商量的时候，得记得把相关证据留好，像聊天记录、通话录音之类的。要是商量没啥用，那你就去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让用人单位在规定时间内把工资付清。要是投诉了还是没解决问题，你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把拖欠的工资和应得的经济补偿都给你。申请仲裁的时候，得提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等这些相关证据。仲裁裁决书生效之后，如果用人单位还是不履行，你就可以到法院申请强制执行。在整个过程当中，一定要把所有的证据和材料都好好保存着，这样才能维护好自己的合法权益。

面对用人单位拖欠工资的情况，可通过多种合法途径维护自身权益。
1. 协商解决。主动与用人单位沟通，要求其尽快支付拖欠工资，过程中注意留存聊天记录、通话录音等相关证据，以备后续使用。
2. 投诉处理。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，借助行政力量督促用人单位履行支付义务。
3. 申请仲裁。投诉仍未解决时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿，提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证据。
4. 强制执行。仲裁裁决书生效后，用人单位不履行的，向法院申请强制执行。整个维权过程都要妥善保留证据材料。

1. 去找用人单位协商，让其结清拖欠工资。协商时要留存相关证据，如聊天记录、通话录音等。
  
2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位在规定时间内付清工资。

3. 若投诉后问题仍未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿，申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证据。

4. 仲裁裁决书生效后，若用人单位不履行义务，向法院申请强制执行。整个过程要保存好证据材料，维护自身合法权益。

在遇到用人单位拖欠工资的情况时，可按以下步骤来维护自身合法权益：
1. 与用人单位协商：首先，主动找用人单位进行友好协商，要求其尽快结清拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关证据，例如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商没有取得效果，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令用人单位在规定时间内支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题依然未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、自己的身份证明、劳动合同等相关证据。
4. 申请强制执行：仲裁裁决书生效后，若用人单位仍然不履行支付义务，可向法院申请强制执行。

在整个维权过程中，务必妥善保存所有的证据和材料，以便更好地维护自己的合法权益。

首先，咱能跟用人单位坐下来好好商量，让他们赶紧把拖欠的工资给结了。这时候得留好相关证据，像聊天记录、通话录音之类的。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会让用人单位在规定时间内把工资给付清。要是投诉了还是没解决问题，那咱就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。申请仲裁的时候，得提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等这些相关证据。等仲裁裁决书生效之后，如果用人单位还是不履行，那咱就可以向法院申请强制执行。整个过程中，一定要把所有的证据和材料都好好保存着，这样才能更好地维护咱自身的合法权益。