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劳动仲裁开庭公司不到场怎么办

劳动纠纷

3.1w浏览匿名 2024-12-28 贵州黔东南

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律师解答共5条

劳动侵权答疑法务

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在劳动仲裁开庭时，倘若公司没到场，那就意味着公司自动放弃了答辩和质证的权利。这时候，劳动仲裁庭就能够依据申请人所提供的证据来作出裁决。

根据法律规定，要是被申请人收到了书面通知，却没有正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可就中途退庭了，那是可以进行缺席裁决的。

要是公司真的不到场，劳动仲裁庭会仔细地根据现有的证据进行审理和判断，像劳动合同、工资单、考勤记录之类的。要是公司存在违法用工的行为，比如没签订劳动合同、拖欠工资等等，仲裁庭很可能就会支持申请人的诉求，然后作出相应的裁决。

所以，申请人一定要确保自己提供的证据是充分且真实有效的，这样才能更好地维护自身的合法权益。同时，也可以向仲裁庭说明一下公司不到场给自己带来的那些不便和损失之类的情况。

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7 20小时前
黔东南优选法务

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劳动仲裁开庭时公司不到场会产生相应法律后果。公司不到场即放弃答辩和质证权利，仲裁庭会依据申请人证据裁决。

1. 法律有明确规定，被申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，仲裁庭可缺席裁决，这保障了仲裁程序的正常进行。
2. 仲裁庭会根据现有证据审理判断，像劳动合同、工资单、考勤记录等都是重要依据。若公司存在违法用工行为，仲裁庭大概率会支持申请人诉求并作出裁决。
3. 申请人要确保自身提供的证据充分且真实有效，这样才能更好维护权益。还可向仲裁庭说明公司不到场带来的不便和损失，争取更有利裁决。

建议申请人提前整理好证据，对关键证据做好说明和解释，以增强说服力，促使仲裁庭作出公正合理裁决。

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8 21小时前
证据分析法务

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在劳动仲裁开庭的时候，如果公司没到场，那就意味着公司自动放弃了答辩和质证的权利。这时候，劳动仲裁庭就可以依据申请人提供的那些证据来作出裁决。

按照法律规定，被申请人要是被书面通知了，却没有正当理由不来庭，或者没经过仲裁庭许可就中途退庭了，那是可以进行缺席裁决的。要是公司真的没到场，劳动仲裁庭就会根据现有的证据来进行审理和判断，像劳动合同、工资单、考勤记录之类的。要是公司有违法用工的行为，比如说没签订劳动合同、拖欠工资等等，仲裁庭很可能就会支持申请人的诉求，然后作出相应的裁决。所以，申请人一定要确保自己提供的证据是充分的，并且是真实有效的，这样才能更好地维护自己的合法权益。同时，也可以向仲裁庭说明一下公司不到场给自己带来的那些不便和损失之类的情况。

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7 23小时前
律图法律顾问团队

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1. 在劳动仲裁开庭环节，若公司未到场，意味着其自动放弃答辩及质证权利，此时仲裁庭可凭申请人提供的证据作出裁决。

2. 按法律规定，被申请人收到书面通知，无正当理由不到庭或未经许可中途退庭，可进行缺席裁决。

3. 若公司没到场，仲裁庭会依据现有证据审理判断，若公司存在违法用工行为，可能支持申请人诉求并作出裁决。

4. 申请人要保证证据充分且真实有效，维护自身权益，还可向仲裁庭说明公司不到场带来的不便与损失。

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5 23小时前
精英法务团

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在劳动仲裁开庭时，若公司未到场，意味着公司自动放弃答辩和质证的权利。此时，劳动仲裁庭可依据申请人提供的证据进行裁决。

按照法律规定，在以下情形下可进行缺席裁决：
1. 被申请人收到书面通知，无正当理由不到庭；
2. 未经仲裁庭许可中途退庭。

若公司不到场，劳动仲裁庭会根据现有证据进行审理和判断，相关证据例如：
1. 劳动合同；
2. 工资单；
3. 考勤记录。

若公司存在违法用工行为，如：
1. 未签订劳动合同；
2. 拖欠工资等。
仲裁庭很可能会支持申请人的诉求，并作出相应裁决。

申请人应保证提供的证据充分且真实有效，以更好地维护自身合法权益。同时，可向仲裁庭说明公司不到场给自己带来的不便和损失等情况。

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3 昨天03:51