律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
加班不支付加班费，加班让调休，调休了又给按旷工处理，这种事怎么维权?
一键咨询
为您推荐
调休能代替加班费吗,调休能否代替加班费
职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
10w+浏览
劳动纠纷您好，我爸爸还有四年半退休，单位目前改革裁人，最近因为身体原因请病假，结果听同事说我爸爸也在裁员名单里，可我了解五年以内要退休的不可以在没犯错的情况下被辞退，那现在怎么维权呀？
[律师回复] 这种情况可先与单位沟通，说明相关规定。若不行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护权益。
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
在歌厅当经理有没成年女孩也在这里上班经理该承担怎样的责任
[律师回复] 若歌厅经理明知女孩未成年仍雇佣，需承担法律责任。应立即停止雇佣行为，配合相关部门调查，并可能面临行政处罚。同时要加强管理，确保不再出现类似情况。
3.3w浏览
我想问一下，我们房子签了两年的合同，住进去的时候发现有一个房间没有空调，第2年想退租，也要付违约金吗？违约金1000诶，跟房东商量装空调，他也不愿意给我装，这种情况也要付违约金吗
[律师回复] 如果合同中明确约定了房屋配备空调，而实际入住时发现有一个房间没有空调，房东的行为构成违约。
3.1w浏览
加班可以调休不给加班费吗
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
加班调休后还要给加班费吗
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷我被人打成轻伤了，派出所没有调解成，对方进去了两个月我怎么要求赔偿医药费
[律师回复] 在刑事案件的侦查、审查起诉或审判阶段，您都可以向相应的司法机关提交刑事附带民事诉讼的起诉状。
4w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
双休日加班调休怎么算？
1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。2、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷孩子刚在北京参加工作，没有北京户口，现在租房，能申请廉租房吗？
[律师回复] 没有户口，不可以申请吧。是如何到北京工作一下，了解一下关于引进人才方面的规定，有无优惠政策。
4.3w浏览
快速解决“土地房产”问题
调休能抵加班费吗
劳动法第44条第3项支付劳动者延长工作时间的工资报酬，而不得以调休的方式代替。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷公司要求我参加原来的岗位竞聘，我明天报名参加，公司提出解除劳动合同，合理吗？
[律师回复] 你好有没有辞退证明呢有什么纠纷呢？
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
咨询弹性退休政策
[律师回复] 咨询弹性退休政策
弹性退休政策是指在法定退休年龄的基础上，允许个人根据自身的健康状况、经济状况和职业需求，选择提前或推迟退休的一种制度安排。这一政策旨在为劳动者提供更大的灵活性和自主性，以适应不同个体的需求和社会经济的发展变化。
弹性退休政策的背景
随着人口老龄化的加剧和社会经济的发展，传统的固定退休年龄制度面临挑战。许多国家和地区逐渐认识到，单一的退休年龄无法满足所有劳动者的需求。因此，弹性退休政策应运而生，旨在为劳动者提供更多的选择。
弹性退休政策的主要内容
提前退休：劳动者可以在达到法定退休年龄之前选择退休，但通常需要满足一定的条件，例如缴纳足够年限的社会保险。
推迟退休：允许劳动者在超过法定退休年龄后继续工作，并在此期间享受一定的经济激励，如增加养老金的领取金额。
部分退休：部分国家和地区还提供部分退休的选项，即劳动者可以选择减少工作时间或工作量，同时开始领取部分养老金。
弹性退休政策的优点
满足个体需求：不同的劳动者在健康状况、家庭责任和经济需求方面存在差异，弹性退休政策能够更好地满足个体的多样化需求。
延长劳动参与：推迟退休选项可以鼓励健康、愿意继续工作的老年人留在劳动力市场，从而缓解因人口老龄化带来的劳动力短缺问题。
促进社会公平：通过给予劳动者选择的权利，弹性退休政策能够在一定程度上缓解因固定退休年龄带来的不公平现象。
弹性退休政策的挑战
制度设计复杂：如何设计合理的激励机制，使得弹性退休政策既能吸引劳动者选择，又不对社会保障体系造成过大负担，是一个复杂的问题。
经济影响：提前退休可能会增加养老金的支付压力，而推迟退休则可能影响年轻人的就业机会。
社会认知：改变传统的退休观念需要时间和政策的引导，社会各界对弹性退休政策的接受程度可能会影响其推行效果。
实施建议
为有效实施弹性退休政策，政府和相关机构应：
加强宣传和引导：提高公众对弹性退休政策的认识和理解，鼓励企业和劳动者积极参与。
完善法律法规：制定明确的政策法规，确保弹性退休政策的实施具有法律保障。
优化社会保障体系：调整社会保障制度，以适应弹性退休政策的需求，确保其可持续性。
总之，弹性退休政策是应对人口老龄化和劳动力市场变化的重要举措，通过合理的政策设计和有效的实施，可以实现个人、社会和经济的多赢局面。
弹性退休政策是指在法定退休年龄的基础上，允许个人根据自身的健康状况、经济状况和职业需求，选择提前或推迟退休的一种制度安排。这一政策旨在为劳动者提供更大的灵活性和自主性，以适应不同个体的需求和社会经济的发展变化。
弹性退休政策的背景
随着人口老龄化的加剧和社会经济的发展，传统的固定退休年龄制度面临挑战。许多国家和地区逐渐认识到，单一的退休年龄无法满足所有劳动者的需求。因此，弹性退休政策应运而生，旨在为劳动者提供更多的选择。
弹性退休政策的主要内容
提前退休：劳动者可以在达到法定退休年龄之前选择退休，但通常需要满足一定的条件，例如缴纳足够年限的社会保险。
推迟退休：允许劳动者在超过法定退休年龄后继续工作，并在此期间享受一定的经济激励，如增加养老金的领取金额。
部分退休：部分国家和地区还提供部分退休的选项，即劳动者可以选择减少工作时间或工作量，同时开始领取部分养老金。
弹性退休政策的优点
满足个体需求：不同的劳动者在健康状况、家庭责任和经济需求方面存在差异，弹性退休政策能够更好地满足个体的多样化需求。
延长劳动参与：推迟退休选项可以鼓励健康、愿意继续工作的老年人留在劳动力市场，从而缓解因人口老龄化带来的劳动力短缺问题。
促进社会公平：通过给予劳动者选择的权利，弹性退休政策能够在一定程度上缓解因固定退休年龄带来的不公平现象。
弹性退休政策的挑战
制度设计复杂：如何设计合理的激励机制，使得弹性退休政策既能吸引劳动者选择，又不对社会保障体系造成过大负担，是一个复杂的问题。
经济影响：提前退休可能会增加养老金的支付压力，而推迟退休则可能影响年轻人的就业机会。
社会认知：改变传统的退休观念需要时间和政策的引导，社会各界对弹性退休政策的接受程度可能会影响其推行效果。
实施建议
为有效实施弹性退休政策，政府和相关机构应：
加强宣传和引导：提高公众对弹性退休政策的认识和理解，鼓励企业和劳动者积极参与。
完善法律法规：制定明确的政策法规，确保弹性退休政策的实施具有法律保障。
优化社会保障体系：调整社会保障制度，以适应弹性退休政策的需求，确保其可持续性。
总之，弹性退休政策是应对人口老龄化和劳动力市场变化的重要举措，通过合理的政策设计和有效的实施，可以实现个人、社会和经济的多赢局面。
3.9w浏览
