老板拖欠工资我能跟着去他家

[律师回复] 可以向人社局进行反映，由人社局向单位催要

[律师回复] 嗯，公安机关可能认定你逃逸

[律师回复] 老板说工资一个月后发是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你可以先与老板协商，要求其在离职时一次性结清工资，并说明法律的相关规定。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并解决问题。你还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。若仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资。

[律师回复] 可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的主要法律途径之一，仲裁结果具有法律约束力。

[律师回复] 可以不抚养，你没有义务抚养。可以把他交给你丈夫的前妻。

[律师回复] 在重庆，如果遭遇拖欠工资，以下是一些法律援助途径：

1.?拨打 12348 公共法律服务热线：可以获得免费的法律咨询服务，了解相关法律规定和维权途径。
2.?前往当地的法律援助中心：向法律援助机构提出申请，经审查符合条件的，可获得法律援助律师的帮助。
3.?向劳动监察部门投诉：可以拨打 12333 劳动保障热线，或直接前往当地劳动监察大队，劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资。
4.?申请劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.?向法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

在寻求法律援助时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以支持自己的诉求。

[律师回复] 你好，这种情况的话可能构成故意伤害或者故意杀人之类的。

[律师回复] 1. 若对方构成重婚罪，可向法院提起刑事诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
2. 若对方只是有婚外情等行为，虽不构成犯罪，但可能违反道德规范。
3. 若对方有侵犯合法权益的行为，如骚扰、威胁等，可选择报警或提起民事诉讼，要求对方承担民事责任，如停止侵害、赔偿损失等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失等。具体可根据实际情况选择适用。

[律师回复] 你好，没有看明白你描述的问题。

[律师回复] 你好，孩子多大呢？有几个

[律师回复] 那就到派出所好好说道说道吧

[律师回复] 你好，请问能联系得到对方嘛，上一次催还钱是什么时候

[律师回复] 在没有结案前，我旧伤复发，可不可以向老板要加伤残赔偿呢？

[律师回复] 如果您的爱人在您不知情的情况下跟别人借钱，且这钱未用于家庭和家人，离婚后您一般不需要偿还这笔债务，

[律师回复] 你好，案件现在已经到检察院了吗？

[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗10

[律师回复] 丈夫有义务支付非婚生子女抚养费，以保障其合法权益，非婚生子女与婚生子女权利同等。
解决措施及建议：
丈夫应根据自身月总收入或当年总收入、同行业平均收入等，按规定比例支付抚养费。若有固定收入，一般按月总收入的 20%-30%给付，负担两个以上子女抚养费可适当提高但不得超 50%；若无固定收入，则参照上述标准依据当年总收入或同行业平均收入确定。同时，任何组织或个人不得危害和歧视非婚生子女，确保其能平等享受教育、生活等各方面权益。丈夫应切实履行这一法定义务，为非婚生子女的成长提供保障。

[律师回复] 如果老板不怕劳动局，劳动者如何维权

[律师回复] 根据您的描述，可能存在违反劳动法的情况，如工作时间过长、休息日未得到保障等。建议先与雇主沟通解决，若无法达成一致，可考虑进一步采取法律手段维权。方便的话，可以现在电话沟通。q